BFF Bank spa es un banco presente en el mercado desde hace unos 40 años, que cotiza en la Bolsa de Valores italiana y está en continuo crecimiento y expansión. Es el mayor operador financiero especializado de Italia, así como líder en Europa en la gestión sin recurso y en la desinversión de créditos comerciales adeudados a las Administraciones Públicas. El Grupo es también líder en los negocios de Servicios de Valores y de Servicios de Pago Bancario.
Estamos buscando un Auxiliar Jurídico para realizar las actividades administrativas en el departamento legal de BFF en Portugal
Responsabilidades
- Apoyo en la gestión administrativa diaria del departamento.
- Elaboración y mantenimiento de hojas de cálculo avanzadas en Excel (tablas dinámicas, funciones financieras, gráficos…).
- Realización de cálculos numéricos y revisiones de datos contables o financieros.
- Preparación de informes periódicos, cuadros de mando y resúmenes ejecutivos.
- Colaboración en la recopilación y análisis de datos para auditorías internas o externas.
- Atención y coordinación con otros departamentos cuando sea necesario.
Requisitos
- Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, o equivalente.
Conocimientos técnicos:
- Dominio avanzado de Microsoft Excel (imprescindible).
- Conocimientos en análisis financiero básico y manejo de datos numéricos.
- Manejo competente de herramientas ofimáticas (Word, PowerPoint, Outlook).
- Valorable experiencia previa en departamentos financieros o administrativos.
Competencias personales:
- Capacidad analítica y atención al detalle.
- Organización y gestión eficiente del tiempo.
- Proactividad y capacidad para trabajar bajo plazos exigentes.
- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Requisitos de Idioma
- Ingles, must have; Portuguese, nice to have
Lugar de trabajo: Madrid
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En BFF Bank spa te atiendo con mi única persona que tiene acceso a mi oportunidad actual y recibió las transacciones apropiadas. Por lo tanto, reconozco la ocasión de su valor en base al valor, capacidades y méritos del propietario, independientemente de la etnia del propietario, y, obviamente, de discapacidad u otras características (como, por ejemplo, estado civil y/o paterno) que puedan representar un factor discriminatorio, el consenso del banco, a Nivel de Grupo, para hacer crecer el mejor talento.