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Descripción del trabajo
Talent Intelligence Analytics and Insights Specialist
Sobre este rol:
El especialista en análisis e insights de inteligencia de talento será un miembro clave del equipo de analítica del Centro de Excelencia de Recursos Humanos (HR COE). Este rol apoyará a la unidad de negocio global de RRHH de Gartner y será un motor principal para hacer crecer nuestra función de inteligencia de talento, impulsando contrataciones, retención y otros resultados clave en línea con los objetivos de crecimiento de Gartner.
Este puesto proporcionará a nuestros stakeholders los insights de talento y mercado que necesitan para obtener una ventaja competitiva en el mercado laboral, identificando proactivamente tendencias de contratación, iniciativas y recompensas en nuestros mercados objetivo de candidatos. Esto incluirá utilizar investigación, datos y insights impulsados por candidatos para permitir a nuestros equipos de RRHH alcanzar sus prioridades estratégicas, además de asesorar a los socios comerciales para tomar decisiones informadas de talento.
Este puesto reporta al Director Asociado de Inteligencia de Talento.
Responsabilidades del rol:
* Capturar, analizar y mantener datos precisos de inteligencia de mercado y talento para crear análisis lógicos y de impacto que impulsen las prioridades comerciales de Gartner.
* Realizar investigaciones y análisis de inteligencia de talento competitiva en diversas industrias y geografías, utilizando datos internos y externos.
* Proveer investigaciones que permitan estrategias y recomendaciones de talento basadas en datos que influyan en decisiones de RRHH y del negocio de Gartner.
* Colaborar con ejecutivos y equipos de liderazgo en Gartner para informar y educar sobre tendencias de talento y datos de mercado.
* Actuar como la voz de la inteligencia de talento para impulsar intereses y alineación con socios comerciales multifuncionales.
* Apoyar el desarrollo y evolución de programas para escalar Gartner, impulsar contrataciones de alta calidad, apoyar la retención y reducir vacantes abiertas.
* Identificar y priorizar proactivamente trabajos de inteligencia de talento según la estrategia empresarial.
* Colaborar con socios internos y externos a RRHH para resolver problemas de negocio.
* Realizar análisis ad hoc para apoyar a líderes de RRHH y Gartner.
Requisitos del rol:
* Licenciatura en una materia analítica o de negocios preferida (por ejemplo, matemáticas, ciencias, ingeniería, economía, finanzas, etc.).
* De 1 a 5+ años de experiencia progresiva en negocios, preferentemente en roles de RRHH, estrategia, consultoría, operaciones comerciales o finanzas.
* Experiencia liderando iniciativas exitosas de forma colaborativa en diferentes funciones y trabajando con altos ejecutivos.
* Historial comprobado de entrega de servicios superiores en un entorno global.
* Habilidades avanzadas en Excel, investigación y presentación / facilitación de reuniones.
* Capacidad demostrada para gestionar y completar proyectos con resultados de alta calidad.
* Excepcionales habilidades de gestión del tiempo y capacidad para manejar múltiples tareas y cumplir plazos.
* Excelente atención al detalle.
J-18808-Ljbffr
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