Desde Boomerang, buscamos una persona que lidere la función de
People & Culture
en una compañía de
servicios profesionales creativos/técnicos
donde el
trabajo por proyectos
(entregas, plazos, revisiones) es el centro de la operación. Su misión será
escalar
la organización (de ~70 a ~120 personas),
fortalecer la cultura
, y construir procesos de talento
robustos y medibles
que acompañen el crecimiento.
Responsabilidades:
- Estrategia de People & Culture:
definición e implantación de la hoja de ruta de personas alineada con negocio, con foco en cultura, talento, liderazgo y desempeño.
- Escalado organizativo (70→120):
dimensionamiento de plantilla, estructura de
liderazgo intermedio
, plan de workforce planning y capacidad por proyectos.
- Atracción de talento:
diseño de un
modelo de contratación escalable
(por oleadas/proyecto), implantación/optimización de ATS, SLAs de selección, calidad de contratación.
- Onboarding
(perfiles sénior y júnior).
- Desarrollo profesional:
career paths
técnicos/creativos, marco de
performance & feedback
.
- Cultura y engagement:
wellbeing y flexibilidad, comunicación interna, acciones de clima y mediación.
- Employer branding:
propuesta de valor al empleado (EVP), presencia en comunidades/escuelas profesionales, plan de contenidos y eventos; embajadores internos.
- Formación continua:
academias internas y
upskilling
(técnico del sector y soft skills), itinerarios para liderazgo intermedio y jefatura de proyecto.
- People Analytics:
cuadro de mando (time-to-hire, quality-of-hire, rotación, eNPS/engagement, cobertura de headcount, % onboarding a 90 días).
- Relación con socios/directivos:
mediación
y acompañamiento para equilibrar lo técnico, lo creativo y lo humano; coaching a responsables de proyecto.
- Ámbito internacional (deseable):
coordinación con equipos y proveedores en varios países; homogeneización de prácticas de cultura laboral.
- Operaciones de RR.HH.:
políticas y procedimientos, cumplimiento laboral básico, compensación/beneficios (visión total rewards), HRIS.
Requisitos:
- 5–8+ años
en RR. HH., con
≥3 años
liderando funciones de People (idealmente en
servicios profesionales creativos/técnicos
o compañías
project-based
).
- Experiencia
escalando plantilla
y
procesos de contratación
(volumen/por proyectos).
- Conocimiento sólido de
cultura organizacional
,
employer branding
,
retención
,
desarrollo
y
formación
.
- Competencias principal: diseño de
career frameworks
,
performance & feedback
para equipos creativos/técnicos,
people analytics
(nivel base), implantación de
ATS/HRIS
.
- Alta capacidad de mediación
con socios/directores y comunicación fluida con equipos sénior y júnior.
- Inglés profesional; otros idiomas, un plus.
Competencias personales:
- Mentalidad de
producto/proceso
aplicada a People (iteración, medición, mejora continua).
- Influencia
y
criterio
para tomar decisiones con datos en contextos creativos.
- Orientación a
ejecución
y a
servicio
a las áreas de proyecto.
Qué ofrecemos:
- Proyecto de
crecimiento real
con impacto directo en cultura y organización.
- Autonomía para
diseñar e implantar
la función de People & Culture end-to-end.
- Equipo comprometido y entorno de
excelencia creativa/técnica
.