Apave Inspection Spain ofrece a sus clientes soluciones integradas en campos como seguridad industrial, medio ambiente, naval, acústica, residuos, telecomunicaciones, ingeniería civil, edificación, prevención de riesgos laborales, sistemas de gestión, formación o eficiencia energética.
A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes.
Nuestro trabajo abarca cinco actividades complementarias que permiten a nuestros clientes aunar seguridad y desempeño en todas las etapas de sus proyectos: inspección, ensayos y mediciones, auditoría y certificación, consultoría y asesoría técnica y formación.
Trabajamos para responder de manera personalizada a cualquier tipo de cliente, gracias a nuestro equipo humano especializado en diferentes disciplinas técnicas, nuestras diversas acreditaciones ENAC, autorizaciones y homologaciones y a una cobertura geográfica a nivel nacional con más de 30 delegaciones y presencia internacional en más de 50 países a través del Grupo Apave.
Tu Misión
Actuar como el pilar experto en Relaciones Laborales, proporcionando asesoramiento autónomo a nuestras áreas de Operaciones. Tu rol será equilibrar la solidez jurídico-laboral con una interlocución directa y fluida con el negocio, garantizando siempre el cumplimiento normativo en un entorno exigente.
¿Qué harás con nosotros?
Estrategia y Relaciones Laborales
Liderar la resolución de situaciones individuales con impacto en negocio (despidos, sanciones, modificaciones, conflictos).
Asesorar de forma autónoma a Managers de Operaciones.
Interpretar y aplicar convenios colectivos en entornos técnicos complejos.
Redactar y validar documentación jurídica de alto nivel.
Soporte Directo a Operaciones
Acompañar a los responsables en la gestión de equipos en proyectos.
Resolver casuísticas reales: desplazamientos, dietas, turnos y condiciones específicas del sector ingeniería.
Mitigar riesgos laborales derivados de la actividad operativa.
HR Operations & Cumplimiento
Definir y supervisar los criterios laborales de la organización.
Coordinación con Administración de Personal y Payroll (sin ejecución administrativa).
Garantizar el éxito en inspecciones de trabajo y auditorías mediante el uso de datos (absentismo, conflictividad).
Liderazgo de Equipo
Coordinación funcional de un/a Técnico/a junior de Relaciones Laborales y un/a HRBP, asegurando la calidad y el alineamiento en la toma de decisiones.
El Perfil que buscamos
Formación: Grado en Derecho (especialidad Laboral) o Relaciones Laborales.
Experiencia: Entre 3 y 5 años en posiciones de fuerte contenido jurídico-laboral, preferiblemente en sectores industriales, de ingeniería o servicios.
ADN: Perfil resolutivo, cómodo en entornos de presión y con gran capacidad de interlocución.
Conocimientos: Dominio experto de la legislación española y convenios colectivos.
Idiomas: Español e Ingles fluidos.
Lo que te ofrecemos
Contrato Indefinido.
Modelo Híbrido: 50% de Teletrabajo para fomentar tu equilibrio personal y profesional.
Salario Competitivo: Paquete retributivo negociado según tu experiencia y valía.
Impacto Real: Un puesto con alta visibilidad y autonomía en la toma de decisiones. xpzdshu
Declaración Sobre Igualdad, Diversidad e Inclusión
Estamos comprometidos con la igualdad, la diversidad y la inclusión, y aceptamos solicitudes de todos los sectores de la comunidad, ya que creemos que una plantilla diversa aporta mayor profundidad a nuestro trabajo.
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