RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
¿Buscas un proyecto donde liderar la estrategia de talento en una empresa comprometida con el medio ambiente? ¿Tienes experiencia sólida en relaciones laborales y te motiva desarrollar una gestión integral de personas en el sector del reciclaje?
Si tu respuesta es sí, ¡esta puede ser tu próxima posibilidad profesional!
Estamos colaborando con una empresa líder en gestión de residuos y economía circular que necesita incorporar un/a Responsable de RR. HH. que impulse el crecimiento y el compromiso de su equipo humano.
¿Cuál será tu misión en la empresa?Liderar la estrategia de talento: Definir, implementar y evolucionar las políticas de RR. HH. en los centros de trabajo de Martorell y, puntualmente, Madrid.
Gestión Jurídico-Laboral: Asegurar el cumplimiento legal, asesorar a la dirección, gestionar relaciones sindicales, expedientes disciplinarios y mediaciones.
Administración de Personal: Coordinar la contratación y nóminas con el proveedor externo, además de controlar incidencias, ausencias y documentación laboral.
Selección y Desarrollo: Gestionar procesos completos de reclutamiento, identificar necesidades formativas y dar soporte a los planes de desempeño y carrera profesional.
Cultura y Bienestar: Impulsar iniciativas de clima laboral, cultura corporativa y supervisar la correcta aplicación de la normativa de Seguridad y Salud (PRL).
¿Qué te podemos ofrecer?Conciliación real: Jornada de 32 horas semanales, con flexibilidad para repartirlas en 4 o 5 días.
Estabilidad: Contrato indefinido en una organización con propósito evidente en la economía circular.
Proyecto de impacto: Autonomía para desarrollar el área de personas y participar en la estrategia organizacional.
Paquete retributivo atractivo, con salario acorde a tu experiencia y valía cualificado.
¿Qué necesitamos de ti?Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, RR. HH. o afines. Muy valorable especialización en derecho laboral.
Experiencia: Entre 3 y 5 años en roles generalistas de RR. HH.
Idiomas: Nivel de Inglés B2.
Conocimientos: Sólida base en legislación laboral vigente y mejores prácticas del sector.
Habilidades: Gran capacidad de negociación, resolución de conflictos, autonomía y confidencialidad.
Movilidad: Disponibilidad para desplazamientos ocasionales al centro de trabajo de Madrid.