Sobre Emendu
¡Hola! Somos Emendu, la startup que hace más fácil la gestión tecnológica de las empresas. Nacimos para resolver un problema muy claro: en Europa hay más de 24 millones de PYMEs, y el 93% no cuenta con un equipo de informática. El resultado: la tecnología, que debería impulsar su crecimiento, termina siendo un obstáculo para las que más lo necesitan.
A través de nuestra solución all-in-one, ayudamos a compañías de hasta 500 empleados a mejorar su eficiencia tecnológica y gestionar todo el ciclo de vida de sus dispositivos —desde la adquisición y gestión remota del dispositivo, hasta el mantenimiento y la resolución de incidencias a través de LISA, nuestra agente de IA.
Estamos en nuestro prime
Hemos validado nuestro modelo y entramos en una etapa emocionante de expansión. Buscamos personas apasionadas y con ganas de construir algo grande desde dentro. Con el respaldo de inversores de primer nivel, tanto nacionales como internacionales, estamos listos para escalar nuestro impacto y transformar la forma en que las PYMEs gestionan su tecnología.
Si te motiva la idea de escalar desde dentro una empresa con propósito, tecnología puntera y un equipo decidido a mejorar la eficiencia tecnológica de miles de pymes y startups, este es tu lugar
Sobre el rol
Como Senior Full Stack Engineer —y primer dev in-house del equipo— serás una pieza clave en la evolución tecnológica de Emendu. Tendrás un rol con ownership real: diseñarás, construirás y pondrás en producción las bases técnicas que nos permitirán escalar en los próximos años.
Tu misión principal será liderar la transición de MyEmendu desde una plataforma no-code ( Bubble.Io ) hacia una arquitectura moderna, escalable y bien estructurada, mientras garantizas estabilidad y entrega continua en el día a día.
Entre tus responsabilidades estarán:
* Mantener y evolucionar la plataforma actual en Bubble.Io en el corto plazo, priorizando estabilidad y nuevas features clave.
* Definir y construir la arquitectura migrada, incluyendo una base de datos centralizada como fuente de verdad y servicios escalables.
* Evolucionar LISA, nuestra asistente de IA, llevándola hacia un sistema multiagente que automatice soporte y operaciones.
* Diseñar e implementar integraciones complejas con nuestro ecosistema SaaS (MDM/RMM, Stripe, HubSpot, Holded, OpenAI...).
* Mantener una visión end-to-end : desde entender el problema, hasta entregar funcionalidad en producción con buenas prácticas de ingeniería.
* Colaborar estrechamente con Producto y Negocio para definir y priorizar un roadmap técnico y funcional.
* Establecer estándares técnicos, buenas prácticas y procesos que permitan escalar el equipo de ingeniería.
Tu perfil
Competencias técnicas
No hace falta que cumplas todos los puntos, pero sí que tengas una base sólida y muchas ganas de construir.
Esencial:
* 6+ años desarrollando productos digitales, idealmente SaaS B2B, con experiencia previa asumiendo responsabilidad sobre decisiones técnicas y mentorización de otros developers.
* Conocimiento sólido en backend, diseño de modelos de datos y trabajo con bases de datos relacionales (idealmente PostgreSQL ).
* Capacidad demostrada para definir arquitecturas escalables, patrones de diseño y estándares de ingeniería.
* Experiencia integrando APIs SaaS (Stripe, CRMs, herramientas financieras/IT...) y gestionando flujos de sincronización de datos.
* Experiencia real poniendo en producción soluciones basadas en LLMs (OpenAI u otros), incluyendo uso de funciones, orquestación avanzada o sistemas multiagente. (Experiencia en RAG es un plus, no un requisito).
* Experiencia diseñando y desarrollando aplicaciones web end-to-end.
* Uso habitual de buenas prácticas: testing, CI/CD, logs, manejo de errores y seguridad mínima razonable.
Importante:
* Conocimiento de u otras plataformas no-code/low-code y capacidad para migrar funcionalidades hacia código cuando sea necesario.
* Sensibilidad por seguridad y buenas prácticas de protección de datos.
Plus:
* Experiencia con herramientas MDM/RMM (Atera, Intune, Jamf...).
* Haber construido un stack desde cero.
* Nivel de inglés avanzado.
Aptitudes humanas
En Emendu valoramos tanto las habilidades humanas como las técnicas. Buscamos personas que aporten energía positiva, visión y colaboración al equipo:
* Playmakers : Tomamos la iniciativa y creamos oportunidades tanto para el equipo como para nuestros clientes.
* Hacemos camino al andar: Demostramos con hechos. Avanzamos con acciones, aprendiendo de la experiencia.
* P roblem solvers con coraje: Actuamos y resolvemos con valentía. Nunca desde el miedo, sino desde el amor por lo que hacemos: crear, crecer y aportar valor a las PYMEs.
* Aprendizaje contínuo: Iteramos, mejoramos y evolucionamos constantemente. Cada desafío es una oportunidad para aprender y crecer juntos.
* Making IT simple: Simplificamos lo complejo. Hacemos que la tecnología y los procesos sean fáciles y accesibles, tanto para nuestros clientes como para nosotros mismos.
Si te unes...
Salario justo y transparente: salario competitivo, que ajustaremos juntos al final del proceso.
Retribución flexible para que aproveches al máximo tu compensación (y tu bolsillo lo note).
Seguro de salud a precio reducido, porque tu bienestar también es una prioridad real para nosotros.
23 días de vacaciones, más el 24 y 31 de diciembre —porque esos días son sagrados.
Tu cumple es tuyo. Cierra el portátil, apaga el Slack y celébralo como se merece.
Trabajo híbrido, con un equilibrio real entre casa y oficina.
Oficina en Nou Mestalla, Valencia. La mejor ciudad para vivir del mundo (no lo decimos nosotros, lo dice Forbes).
Crecimiento a tope: entorno dinámico, innovador y con espacio para que brilles.
Libros por cuenta de Emendu. Si quieres leerlo, nosotros lo compramos.
¿Cuáles son los próximos pasos?
* Te contactará People para una primera llamada donde podremos conocernos mejor.
* En la segunda entrevista, exploraréis con más detalle junto a la persona líder del departamento, cómo tu experiencia y habilidades pueden contribuir al éxito de nuestro equipo.
* Si hay un match de expectativas técnicas y culturales, te pediremos trabajar en un pequeño caso práctico. Ver a las personas en acción nos resulta muy útil. Te invitaremos a la ofi a tomar un café y que puedas conocer al equipo y presentarnos el caso.
* Culture check: tendrás una última llamada para poder conocer a nuestro CEO y hacerle cualquier pregunta que se te haya quedado en el tintero.
Si has llegado hasta aquí y te emociona la idea de formar parte de Emendu, ¡no dudes en aplicar porque estamos deseando conocerte! ¿Cómo? Envía un email con el motivo de tu aplicación y por qué deberíamos tener una llamada a patri.ruiz@emendu.com. ¡Muchas gracias!