Nuestro cliente es un Grupo fabricante europeo de puertas y molduras de alta calidad, líder en España y en fase de crecimiento, CUÁL SERÁ TU MISIÓN Como Técnico/a de Recursos Humanos formando parte del equipo y reportando al Director de RRHH, tus funciones y responsabilidades serán: Gestión del Talento * Ejecutar procesos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño. * Dar soporte a iniciativas de desarrollo organizacional y planes de carrera. * Implementar modelos de gestión por competencias. Gestión Laboral * Gestionar el ciclo completo de nómina (altas, bajas, contratos, incidencias) en coordinación con asesoría externa. * Coordinar el control de presencia, turnos y absentismo. * Asegurar el cumplimiento de convenios colectivos. Prevención de Riesgos Laborales (PRL) * Colaborar con el Servicio de Prevención Ajeno en la aplicación del Plan de Prevención. * Gestionar documentación básica de PRL (evaluaciones, planificación preventiva, CAE, etc.). * Participar en campañas de sensibilización y mejora del entorno laboral. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo * Garantizar el cumplimiento legal en materia laboral y de PRL. * Mantener relación con ETTs y proveedores de personal externo. * Apoyar en procesos disciplinarios, gestión sindical y auditorías. Transformación Digital y Mejora Continua * Participar en proyectos de digitalización del área de RRHH. Comunicación Interna y Clima Laboral * Impulsar la cultura corporativa a través de iniciativas de comunicación interna. * Apoyar en encuestas de clima y su análisis. NUESTRA PROPUESTA * Integrarte en una empresa sólida, innovadora y en constante crecimiento. * Posibilidad real de liderar iniciativas de transformación. * Entorno de trabajo colaborativo y tecnológico. * Condiciones salariales competitivas + beneficios sociales según perfil * Jornada: Completa – Horario de lunes a jueves de 8h a 17:30h (con 1 hora de descanso para comer) Horario Viernes de 8h a 14h * Incorporación: Inmediata o según disponibilidad QUÉ ESPERAMOS QUE NOS APORTES * Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. * Formación en PRL valorada (mínimo nivel intermedio). * Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares (idealmente en entornos industriales). * Conocimiento actualizado en legislación laboral y gestión administrativa de personal. * Valorable conocimiento de herramientas como NAV, Bizneo u otras plataformas HR. * Interés por la digitalización y herramientas de IA en RRHH. * Valorable experiencia en automatización de procesos y aplicación de IA en selección, analítica predictiva, etc. * Nivel de inglés alto