Descripción del trabajo
Departamento : Recursos Humanos
1. Objetivo del Puesto
Liderar la gestión del talento humano en la organización, asegurando la captación, desarrollo y retención de colaboradores y voluntarios comprometidos con la misión de proveer educación, formación y empleo a jóvenes de escasos recursos y alta vulnerabilidad. Implementar estrategias de cultura organizacional, capacitación y bienestar para fortalecer el impacto de la organización en la vida de los jóvenes beneficiarios.
2. Responsabilidades Principales
Cultura Organizacional y Bienestar
* Desarrollar estrategias para fortalecer el compromiso, la identidad y los valores organizacionales.
* Implementar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en la organización.
* Diseñar y coordinar programas de bienestar, autocuidado y salud mental para el equipo.
* Fomentar un entorno de trabajo seguro, motivador y libre de discriminación.
Diseño de políticas internas
* Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos adaptadas a la realidad del sector social.
Desarrollo y Capacitación
* Diseñar y gestionar programas de formación para fortalecer las competencias técnicas, pedagógicas y sociales del equipo.
* Implementar planes de carrera y crecimiento profesional para colaboradores y voluntarios.
* Promover la formación en metodologías inclusivas y educación en contextos de vulnerabilidad.
Atracción y Selección de Talento
* Diseñar estrategias innovadoras para la captación de talento alineado con la misión social.
* Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal, docentes, formadores y voluntarios.
* Establecer alianzas con universidades, empresas y redes del sector social para atraer talento comprometido.
* Desarrollar e implementar un proceso de onboarding inclusivo y motivador.
Evaluación del Desempeño y Medición de Impacto
* Coordinar procesos de evaluación del desempeño con un enfoque en impacto social.
* Medir el nivel de compromiso y satisfacción del equipo y proponer mejoras.
* Generar reportes de gestión de talento para la toma de decisiones estratégicas.
3. Requisitos del Puesto
* Formación en Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social, Administración o afines.
* Experiencia en gestión de equipos en organizaciones sin fines de lucro o del tercer sector.
* Conocimiento en legislación laboral aplicable a entidades sociales y gestión de voluntariado.
* Habilidades para el liderazgo participativo y la gestión del cambio.
* Capacidad para trabajar con recursos limitados y diseñar estrategias innovadoras.
* Sensibilidad social y compromiso con la misión de la organización.
Competencias Clave :
* Empatía y capacidad de escucha activa.
* Trabajo en equipo y liderazgo colaborativo.
* Gestión de emociones y resolución de conflictos.
* Habilidades organizativas y estratégicas.
* Adaptabilidad y creatividad para la gestión de recursos.
4. Condiciones de Trabajo
* Modalidad : Presencial
* Jornada laboral : Tiempo completo
* Retribución : Acorde a las políticas salariales de la Fundación
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