Descripción del trabajo
Departamento : Recursos Humanos
1. Objetivo del Puesto
Liderar la gestión del talento humano en la organización, asegurando la captación, desarrollo y retención de colaboradores y voluntarios comprometidos con la misión de proveer educación, formación y empleo a jóvenes de escasos recursos y alta vulnerabilidad. Implementar estrategias de cultura organizacional, capacitación y bienestar para fortalecer el impacto de la organización en la vida de los jóvenes beneficiarios.
2. Responsabilidades Principales
Cultura Organizacional y Bienestar
- Desarrollar estrategias para fortalecer el compromiso, la identidad y los valores organizacionales.
- Implementar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en la organización.
- Diseñar y coordinar programas de bienestar, autocuidado y salud mental para el equipo.
- Fomentar un entorno de trabajo seguro, motivador y libre de discriminación.
Diseño de políticas internas
- Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos adaptadas a la realidad del sector social.
Desarrollo y Capacitación
- Diseñar y gestionar programas de formación para fortalecer las competencias técnicas, pedagógicas y sociales del equipo.
- Implementar planes de carrera y crecimiento profesional para colaboradores y voluntarios.
- Promover la formación en metodologías inclusivas y educación en contextos de vulnerabilidad.
Atracción y Selección de Talento
- Diseñar estrategias innovadoras para la captación de talento alineado con la misión social.
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal, docentes, formadores y voluntarios.
- Establecer alianzas con universidades, empresas y redes del sector social para atraer talento comprometido.
- Desarrollar e implementar un proceso de onboarding inclusivo y motivador.
Evaluación del Desempeño y Medición de Impacto
- Coordinar procesos de evaluación del desempeño con un enfoque en impacto social.
- Medir el nivel de compromiso y satisfacción del equipo y proponer mejoras.
- Generar reportes de gestión de talento para la toma de decisiones estratégicas.
3. Requisitos del Puesto
- Formación en Recursos Humanos, Psicología, Trabajo Social, Administración o afines.
- Experiencia en gestión de equipos en organizaciones sin fines de lucro o del tercer sector.
- Conocimiento en legislación laboral aplicable a entidades sociales y gestión de voluntariado.
- Habilidades para el liderazgo participativo y la gestión del cambio.
- Capacidad para trabajar con recursos limitados y diseñar estrategias innovadoras.
- Sensibilidad social y compromiso con la misión de la organización.
Competencias Principal :
- Empatía y capacidad de escucha activa.
- Trabajo en equipo y liderazgo colaborativo.
- Gestión de emociones y resolución de conflictos.
- Habilidades organizativas y estratégicas.
- Adaptabilidad y creatividad para la gestión de recursos.
4. Condiciones de Trabajo
- Modalidad : Presencial
- Jornada laboral : Tiempo completo
- Retribución : Acorde a las políticas salariales de la Fundación
#J-18808-Ljbffr