Descripción del Puesto
Estamos buscando un/a Recruiter IT con amplia experiencia en la selección de talento tecnológico y un fuerte interés por el mundo de la tecnología y la innovación.
Responsabilidades Principales
1. Gestión del ciclo completo de selección:
o Identificación, atracción y selección de talento IT a través de estrategias de sourcing avanzadas (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, foros especializados y plataformas profesionales, etc.).
o Gestión del proceso de selección, incluyendo tomas de perfil, entrevistas en profundidad para evaluar competencias y habilidades técnicas, presentación de candidatos, gestión de feedback, colaboración con stakeholders, negociación de ofertas y acompañamiento en el proceso de incorporación.
2. Desarrollo de estrategias de captación de talento:
o Diseño e implementación de estrategias innovadoras para atraer perfiles IT.
o Creación de relaciones con comunidades tecnológicas, universidades y hubs de innovación y participación en eventos, foros y ferias de empleo especializadas en talento IT.
3. Colaboración con stakeholders internos:
o Trabajo en estrecha colaboración con managers y líderes técnicos de la organización para comprender las necesidades y requisitos específicos de cada posición.
o Aportar conocimiento sobre tendencias del mercado laboral IT, benchmarking salarial y estrategias de employer branding.
o Análisis de métricas clave.
o Establecimiento de procesos de mejora continua en la experiencia de candidatos, Managers y equipos de selección.
Requisitos
* Formación: Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería o similares. Se valorará formación especializada en selección de perfiles tecnológicos o metodologías de reclutamiento IT.
* Al menos 3 años de experiencia en selección IT, con conocimiento profundo del mercado tecnológico y experiencia en selección de perfiles como desarrolladores, arquitectos de software, desarrollo de software, ingeniería de datos, ciberseguridad, cloud computing y otras disciplinas digitales DevOps, analistas de datos, especialistas en ciberseguridad, entre otros.
* Habilidad en la evaluación de perfiles tecnológicos, comunicación y negociación, habilidades analíticas y dominio de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales.
* Idiomas: Nivel avanzado de inglés (deseable).
Principales Beneficios
* Trabajo hibrido, con un día de teletrabajo a la semana.
* Horario Flexible de entrada y salida, finalizando los Viernes a las 14.00.
* Seguro de Vida.
* Descuentos especiales para los empleados.
* Centro Universitario para empleados y escuelas de oficios.
* Servicio médico propio y planes de Bienestar.
* Ayuda a estudios para hijos de empleados y para situaciones personales especiales.