En MBC, firma de consultoría de negocio, estrategia y operaciones de Indra Group, transformamos cualquier capacidad de riesgo tecnológico y ciberseguridad, adaptándolas siempre a las necesidades específicas de cada cliente.
El equipo de Ciberseguridad asesora a los clientes en la toma de decisiones clave en materia de ciberseguridad y les ayuda a convertir esos planes en realidad.
Requisitos clave
- Estudios preferiblemente en ingeniería, informática, telecomunicaciones o Máster en ciberseguridad.
- Experiencia de 3 a 6 años en consultoría en el ámbito de ciberseguridad y riesgos tecnológicos.
- Formato de trabajo híbrido con flexibilidad para teletrabajo.
- Nivel mínimo B2 de inglés.
Beneficios
- Modelo de trabajo híbrido.
- Tarde libre en tu cumpleaños.
- Seguro médico 100% cubierto por MBC.
- Internet gratuito.
- Ayuda al deporte.
- Retribución flexible: tarjeta restaurante, transporte, formación, guardería, plan de pensiones, renting de vehículos eléctricos.
- Acceso a TherapySide, plataforma de bienestar.
Desarrollo profesional
- Evaluaciones semestrales y revisión salarial por desempeño.
- Formación en herramientas digitales (Data, IA…).
- Programa internacional MBC ICE para trabajar en proyectos globales.
- Mentoring personalizado para maximizar tu potencial.
- Exposición a clientes del IBEX 35.
Cultura y valores
- Entorno dinámico, diverso y colaborativo donde la innovación y la excelencia son fundamentales.
- Eventos de team building, afterworks y actividades deportivas.
- Iniciativas ThePlaceToBe y voluntariado Grupo Indra con impacto en personas, medio ambiente y tecnología.
- Respeto, diversidad e igualdad de oportunidades como pilares fundamentales.
¿Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera? Si te apasiona la ciberseguridad y quieres generar un impacto real en los clientes, únete a MBC, Indra Group y haz historia en el mundo de la ciberseguridad.
MBC, the place to be.
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
