Buscamos un/a Tech Talent Acquisition con +3 años de experiencia en consultoría tecnológica, capaz de gestionar E2E procesos de selección para perfiles tecnológicos. El rol está equilibrado entre búsqueda activa/publicación de ofertas y gestión y asesoramiento al cliente.
Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación.
Page Consulting Tech Solutions, es el área de PageGroup especializada en la realización de proyectos IT en clientes, ofreciendo una amplia variedad de soluciones tecnológicas a medida con la flexibilidad y agilidad requerida. ( )
Descripción de la oferta
* Gestionar procesos E2E para proyectos de consultoría tecnológica, asegurando calidad, velocidad y experiencia de cliente/candidato.
* Realizar toma de requerimientos con cliente: alcance, seniority, stack, soft skills, condiciones y plazos.
* Ejecutar búsqueda activa (sourcing) y estrategias multicanal (LinkedIn Recruiter, bases de datos, referidos, networking, comunidades) para cubrir posiciones tecnológicas.
* Redactar, publicar y optimizar ofertas de empleo para atraer talento especializado (copy orientado a conversión y segmentación por stack/mercado).
* Hacer market mapping y análisis de mercado: disponibilidad de talento, rangos salariales, tendencias por tecnología, competidores y recomendaciones de atracción.
* Realizar screening técnico-funcional: entrevistas de ajuste a stack, experiencia por dominio (software/data/erp/ia), motivación, expectativas salariales y disponibilidad.
* Coordinar entrevistas con stakeholders (cliente/proyecto), preparar candidatos y asegurar feedback rápido y estructurado.
* Gestionar pipeline en ATS/CRM.
* Acompañar el proceso de oferta y cierre: negociación, counteroffers, seguimiento pre-onboarding y coordinación documental.
* Actuar como asesor/a de cliente: recomendaciones sobre perfiles, seniorities, estructuras de equipo, viabilidad de búsqueda y alternativas (nearshore, híbrido, etc.).
* Mantener una comunicación fluida y constante con el equipo BDM y Delivery de HR para alinear prioridades, forecast de necesidades y estrategia de captación.
Perfil del candidato
* Mínimo 3 años de experiencia en Talent Acquisition/Recruitment para perfiles tecnológicos.
* Experiencia previa en consultoría tecnológica (entorno de proyectos/cliente, múltiples roles, prioridades cambiantes).
* Acostumbrado/a a un split 50% sourcing/ofertas y 50% gestión de cliente.
* Capacidad sólida de asesoramiento: lectura de mercado, rangos salariales, disponibilidad de talento y propuestas alternativas para cubrir posiciones.
* Competencias de comunicación, influencia y organización (gestión de varios procesos en paralelo, deadlines y calidad).
* Dominio de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter/ATS/CRM) y metodología de funnel.
* Contrato Indefinido: fijo + variable.
* Modelo híbrido: 3 días en nuestras oficinas de Madrid o Barcelona.
* Vacaciones: 24 días laborables.
* Desconexión laboral: 2 días libres (fijados por la compañía para contribuir a la desconexión).
* Compensación de gastos de teletrabajo.
* Retribución flexible: máximo de 500€/mes en nómina.
* Beneficios Sociales (Cobee): Bolsa anual de 1780 € para destinar a cheques de comida, transporte, seguro médico, formación, etc.
* MyLearningHub: Plataforma de formación con mucho contenido y muy variado para completar de forma libre, en cualquier momento y lugar.
* Wellhub: Acceso a actividades deportivas y de bienestar para cuidar tu salud física y mental.
* Employee Assistance Program (Lyra): Espacio confidencial con acceso a profesionales especializados para resolver dudas o preocupaciones.
* The Genuine Travel: Beneficios exclusivos para tus viajes. xpzdshu
* Portal de descuentos: Condiciones ventajosas en una amplia red de comercios y servicios.
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