Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel.Como Recruiter / Talent Acquisition Specialist, serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel & Völkers.Responsabilidades- Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority.- Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.).- Actuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos.- Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial.- Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora.- Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras.- Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition.- Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización.- Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento,Qué ofrecemos- Incorporación a una marca internacional de prestigio- Entorno profesional, colaborativo y en constante evolución- Participación en proyectos estratégicos de talento y desarrollo- Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada- Itinerario de bienvenida y formación personalizada y continua- Días de teletrabajo al finalizar el periodo de prueba- Ambiente dinámico, café y frutas en las oficinasREQUISITOS MÍNIMOS:- Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar.- Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition.- Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate...- Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias.- Alta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados.- Proactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua.- Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas).