Misión: En dependencia del director de RRHH, se encargará de diseñar y liderar la estrategia de Compensación Total, beneficios y las operaciones de RR.
HH. impulsando la eficiencia y la experiencia del empleado.Responsabilidades Principal del Puesto: - Definir e implementar la estrategia global de compensación total (salario fijo, variable, incentivos, beneficios y reconocimiento) alineada con la estrategia del negocio y del talento.
Supervisar y optimizar los procesos de nómina, garantizando cumplimiento normativo, eficiencia, precisión y confidencialidad.
Desarrollar y evolucionar la propuesta de beneficios para nuestros colaboradores, poniendo foco en el bienestar, la flexibilidad y la diferenciación frente al mercado.
Coadyuvar la transformación y eficiencia operativa del área de Personas, priorizando la automatización, la digitalización y la experiencia del usuario interno.
Realizar análisis de mercado y estudios de benchmarking para mantener la competitividad salarial y la equidad interna.
Gestionar en colaboración con los otros jefes del departamento de Personas proyectos estratégicos globales, incluyendo rediseño organizativo, integración de adquisiciones o implementación de nuevas plataformas de RRHH.
Coordinar equipos funcionales (Comp & Ben, Payroll, HR Ops) y fomentar una cultura de excelencia operativa y colaboración global.
Ser referente en materia de compliance retributivo, políticas corporativas y auditorías internas/externas.
Desarrollar dashboards y reportes avanzados en Power BI para monitorear indicadores fundamental (KPIs) de compensación, eficiencia operativa y costos laborales, facilitando la toma de decisiones estratégicas basadas en datoBeneficios de Trabajar con Nosotros- Desarrollo Profesional: Programas de formación y desarrollo personalizados.
Flexibilidad Horaria: Horarios adaptables para equilibrar vida laboral y personal.
Ventajas Sociales: Acceso a descuentos en productos, bienestar y becas educativas.
Herramientas: Provisión de portátil y móvil necesarios para el desempeño del trabajo.
Vehículo: incluido el combustible necesario para su utilización durante todo el año, a excepción del periodo vacacional de verano, según las políticas internas de la Compañía- Plan de Previsión: complementaria de aportación mixta (empresa y trabajador) para la cobertura de las prestaciones de incapacidad, jubilación, muerte y supervivencia.