En Manper, somos una cadena de supermercados con una sólida trayectoria en el mercado con más de 35 años en el sector. Contamos con 13 Supermercados y un equipo de más de 400 personas que trabajan día a día para ofrecer a nuestros clientes productos de calidad y el mejor servicio.
Para las Oficinas Centrales en Callosa de Segura buscamos para nuestro Departamento de Recursos Humanos un / a Técnico / a de Recursos Humanos y desarrollo que comparta nuestra pasión por las personas y el desarrollo del talento.
La persona seleccionada contribuirá activamente al crecimiento y profesionalización del área de Recursos Humanos, gestionando procesos de selección, formación y desarrollo del talento, alineando todas estas funciones con los objetivos estratégicos de la compañía.
Funciones Principales :
Gestión del proceso de selección :
* Gestionar procesos de selección de principio a fin (análisis de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y cierre).
* Realización de pruebas técnicas según el perfil requerido.
* Elaboración de informes de evaluación y presentación de candidatos finales al responsable del área.
* Participar en el diseño de estrategias para atraer perfiles técnicos y operativos en un mercado competitivo.
Planes de acogida :
* Diseñar e implementar programas de acogida para nuevos empleados, asegurando su integración efectiva en la organización.
* Coordinar reuniones de bienvenida y facilitar información sobre la empresa, políticas, cultura y procedimientos.
Desarrollo y gestión de la formación :
* Identificación de necesidades formativas dentro de la organización junto con los responsables de los distintos departamentos.
* Organización y coordinación de cursos de formación externos (presenciales, online, etc.).
* Diseñar, planificar e implementar programas de formación que impulsen el desarrollo de los equipos.
* Elaboración de informes sobre la eficacia y resultados de la formación impartida.
Participación en proyectos transversales del área :
* Apoyar iniciativas de mejora en clima laboral, employer branding y procesos internos.
* Contribuir a la planificación y ejecución de programas de mejora del desempeño organizacional.
* Colaboración en la elaboración de manuales y procedimientos de Recursos Humanos.
* Seguimiento y control del cumplimiento de las normativas internas y externas de Recursos Humanos.
Incorporarte a una empresa sólida en pleno crecimiento, en un equipo dinámico. Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un entorno en expansión. Acceso a formación interna y participación en proyectos estratégicos del área.
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