Experteer Overview
Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura.
En esta posición por creación, liderarás el área de RR.HH. dentro de una empresa valenciana en crecimiento y evolución organizativa. Trabajarás estrechamente con la Dirección General para impulsar un desarrollo estratégico y operativo de las personas y la cultura. Serás responsable de estructurar procesos, políticas y organización, con foco en talento, desempeño y engagement. Es una oportunidad para moldear la cultura y apoyar la expansión y transformaciones culturales de la compañía.
Compensaciones / Beneficios
• Definir y estructurar el área de Recursos Humanos.
• Diseñar e implantar políticas y procesos internos.
• Supervisar la gestión administrativa de personal: horarios, vacaciones, permisos, incidencias y control horario.
• Liderar procesos de selección y atracción de talento end-to-end.
• Elaborar organigramas, descripciones de puesto y mapas de talento.
• Implantar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de personas.
• Impulsar cultura corporativa, engagement y comunicación interna.
• Coordinar relaciones laborales y seguimiento con asesoría externa.
• Participar en gestión disciplinaria, resolución de conflictos y acompañamiento a managers.
• Proponer iniciativas vinculadas a compensación, bienestar y organización.
• Acompañar procesos de crecimiento, reorganización y transformación cultural.
Responsabilidades
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH.
• Inglés alto (indispensable).
• Muy valorable experiencia en empresas industriales, alimentación, logística, distribución o entornos operativos.
• Se valorará especialmente experiencia creando departamentos o implantando procesos desde cero.
• Perfil hands-on, con capacidad para combinar visión estratégica y gestión operativa. xpzdshu
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en la zona norte de Valencia.
Requisitos principales
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