Desde Boomerang buscamos un / a Abogado / a Laboralista para significativo despacho especializado en Derecho Laboral.
Propósito del Puesto
La persona seleccionada será responsable de asesorar y representar jurídicamente a los clientes en materia laboral, asegurando una defensa eficaz de sus intereses y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
Tendrá un papel clave en la gestión y resolución de conflictos laborales, tanto en fase extrajudicial como judicial, y actuará como referente técnico dentro del área, aportando rigor, eficiencia y criterio jurídico.
Además, participará activamente en la mejora continua de los procesos legales del despacho, promoviendo la excelencia técnica, la actualización normativa y la calidad en la atención al cliente.
Responsabilidades Principales
1. Asesoramiento Jurídico Laboral
- Asesorar a una cartera de clientes en materia laboral, ofreciendo soluciones jurídicas personalizadas.
- Preparar amonestaciones, expedientes disciplinarios y despidos, garantizando el cumplimiento legal.
- Analizar y gestionar expedientes de despido individual o colectivo, y asesorar sobre la mejor estrategia jurídica.
- Asistir a CMACs y otros organismos laborales, representando al cliente en procedimientos de conciliación.
2. Litigación y Defensa Jurídica
- Estudiar, preparar y defender demandas presentadas contra los clientes del despacho.
- Redactar, preparar y presentar demandas de parte actora (clientes trabajadores) contra empresas.
- Gestionar expedientes de incapacidad ante el INSS y procedimientos iniciados ante la Inspección de Trabajo.
- Realizar estudios jurisprudenciales y doctrinales para reforzar la argumentación jurídica en los casos asignados.
3. Coordinación y Seguimiento
- Mantener una comunicación fluida con los clientes, informando sobre la evolución de los casos.
- Colaborar con otros departamentos del despacho (fiscal, mercantil, procesal) para garantizar una respuesta integral.
- Velar por la actualización constante de la base documental y jurisprudencial del área laboral.
Competencias Técnicas
- Conocimiento avanzado del Derecho Laboral y Procesal Laboral español.
- Experiencia demostrable en asesoramiento jurídico y representación procesal.
- Dominio de herramientas de gestión jurídica (LexNET, Aranzadi, Lefebvre, BaseNet u otras).
- Capacidad para redactar escritos procesales con precisión y claridad argumental.
- Habilidades en análisis jurisprudencial, argumentación jurídica y negociación.
Competencias Personales
- Capacidad de organización y gestión de múltiples expedientes simultáneamente.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Excelentes habilidades de comunicación y trato con el cliente.
- Proactividad, autonomía y compromiso profesional.
- Capacidad de trabajo en equipo y orientación a la mejora continua.
Aptitudes y conocimientos deseados
Requisitos
Formación :
- Grado o Licenciatura en Derecho.
- Se valorará máster o especialización en Derecho Laboral.
Experiencia :
- Mínimo 3 años en posiciones similares dentro de despachos o asesorías laborales.
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