Buscamos un cualificado experimentado en Recursos Humanos para ocupar el puesto de Gerente de Recursos Humanos en Burgos. Descripción del trabajo El Gerente de Recursos Humanos es fundamental para nuestro equipo y deberá tener una amplia experiencia en la gestión de personal, políticas laborales y relaciones sindicales. La ubicación permanente será Burgos. Responsabilidades clave Diseño e implementación de políticas de recursos humanos : El Gerente deberá diseñar e implementar políticas de recursos humanos que se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa. Mejora del clima laboral y retención del talento : Es necesario desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral y retener a los mejores talentos. Administración y supervisión de las relaciones con los sindicatos y representantes de los trabajadores : El Gerente deberá administrar y supervisar la relación con los sindicatos y representantes de los trabajadores. Gestión de negociaciones colectivas y acuerdos laborales : El Gerente deberá gestionar negociaciones colectivas y acuerdos laborales. Aseguramiento del cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa : El Gerente deberá asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa. Participación en la elaboración y actualización de convenios, contratos y políticas laborales : El Gerente deberá participar en la elaboración y actualización de convenios, contratos y políticas laborales. Mediación en conflictos laborales : El Gerente deberá mediar en conflictos laborales. Colaboración con los departamentos para fomentar una cultura organizacional sólida y positiva : El Gerente deberá colaborar con los departamentos para fomentar una cultura organizacional sólida y positiva. Supervisión del cumplimiento de normas de seguridad e higiene industrial : El Gerente deberá supervisar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene industrial. Seguimiento continuo de los trabajadores y del buen funcionamiento de los recursos de la fábrica : El Gerente deberá seguir monitorizando continuamente a los trabajadores y el buen funcionamiento de los recursos de la fábrica. Requisitos necesarios Para esta posición se requiere: Título universitario en Relaciones Laborales, Derecho o administración empresarial. Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, específicamente en gestión de personal y políticas laborales. y capacidad para interpretar y aplicar la legislación laboral vigente. y resolver problemas complejos. Ventajas de trabajar con nosotros Nuestro equipo ofrece: y creativa.. y paquetes de beneficios completos.