Responsabilidades
* Analizar, controlar y hacer seguimiento de los costes de personal, integrando información financiera y de personas.
* Desarrollar y realizar el seguimiento de KPIs económicos y de RRHH, generando insights accionables para la toma de decisiones.
* Dar soporte en el análisis de datos relacionados con compensación, variables retributivas e incentivos.
* Definir, automatizar y mantener procesos de reporting recurrente, asegurando eficiencia, trazabilidad y consistencia del dato.
* Diseñar y mantener dashboards en Power BI y/o SuccessFactors para facilitar el análisis y la toma de decisiones.
* Construir modelos analíticos que permitan evaluar la evolución del negocio y anticipar escenarios.
* Participar en la elaboración del presupuesto, forecast y análisis de desviaciones.
* Colaborar en cierres mensuales y auditorías, garantizando la calidad y fiabilidad de la información.
* Participar en auditorías no financieras (retributiva, igualdad y otros requerimientos regulatorios).
* Reportar directamente a la Dirección del área de Personas y Cultura.
Requisitos
* Grado en ADE, Economía, Estadística o titulaciones similares.
* Experiencia mínima de 3 años en control de gestión, análisis financiero o posiciones similares.
* Dominio avanzado de MS Office, especialmente Excel.
* Experiencia en herramientas de visualización de datos como Power BI.
* Mentalidad analítica, orientación a negocio y alto nivel de atención al detalle.
* Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos y generar conclusiones claras.
* Habilidades de comunicación para trasladar información compleja de forma comprensible.
* Valorable experiencia previa en entornos industriales o compañías de gran consumo.