Estamos buscando un/a Especialista en Compensation & Benefits (C&B) para integrarse en nuestro departamento de Recursos Humanos.
Te incorporarás a un entorno dinámico donde darás soporte analítico y operativo a los planes de retribución y beneficios a nivel regional.
Tu rol será fundamental para transformar datos en recomendaciones estratégicas, colaborando estrechamente con los responsables de RR.QUÉ VAS A HACER?
Soporte en planes de C&B: Colaborar en la implementación de nuevos planes, políticas y procesos de compensación y beneficios.
Gestión de incentivos: Apoyar la ejecución de planes de bonus dentro del marco de los sistemas globales de la compañía.
Ciclo anual de retribución: Participar en el proceso de revisión salarial anual, el cálculo de variables y la elaboración del presupuesto anual de personal.
Reporting avanzado: Utilizar software analítico y de bases de datos para extraer conclusiones, presentar hallazgos y proponer recomendaciones.
Coordinación Regional: Coordinar iniciativas y proyectos de C&B específicos para Europa del Este, asegurando el alineamiento con la agenda global.
¿Experiencia previa: Experiencia demostrable en análisis de datos, compensación y beneficios o áreas económicas.
Capacidad Analítica: Excelentes habilidades de análisis con un alto enfoque en el detalle.
Herramientas Ofimáticas: Dominio profesional de Excel, PowerPoint, Outlook y SharePoint.
Sistemas de RR.HH.: Conocimientos en herramientas de gestión de personal como SAP y SuccessFactors.
Idiomas: Sólido dominio del inglés, tanto escrito como hablado.
Trabajarás para uno de los principales operadores logísticos del mundo que te ayudará en el desarrollo de tu carrera profesional ofreciéndote múltiples oportunidades.
HH. (Managers y Business Partners) tanto locales como regionales.
Formación y acompañamiento en el puesto de trabajo.
Contratación estable en una compañía líder en el sector.
ACERCA DEL MAÑANA Te ofrecemos oportunidades profesionales para que puedas desarrollarte en CEVA. CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de una manera equitativa e inclusiva que sea consistente con la legislación laboral y las mejores prácticas.