Implantación y mantenimiento de aplicaciones de gestión de personas en el grupo.
Soporte a los usuarios de recursos humanos de las entidades del grupo.
PRINCIPALES FUNCIONES: Análisis y resolución de incidencias a nivel funcional en Success Factors y SAP HCM.
Toma de requerimientos para evolutivos.
Creación de diseños funcionales para los equipos de desarrollo.
Elaboración y ejecución de planes de pruebas.
Resolución de dudas de usuarios finales.
ORGANIZACIÓN INTERNA: Integrado en el área de Personas y Servicios Generales, dentro del departamento de Sistemas de Gestión de Personas.
REQUISITOS DEL CANDIDATO:
Al menos 2 años de experiencia en Success Factors (preferiblemente en los módulos de Employee Central y Performance & Goals.
Deseable conocimientos en SAP HCM y ABAP.
Manejo avanzado de Excel.
FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO: Orientación al cliente.
Capacidad Analítica.
Orientación a resultados.
Iniciativa.
Comunicación.
Trabajo en equipo.