Buscamos incorporar un/a profesional del ámbito de Personas para acompañar a distintos equipos en la gestión organizativa, el desarrollo del talento y la optimización de procesos laborales.
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La posición tendrá un rol cercano al negocio, participando en la toma de decisiones relacionadas con dimensionamiento de equipos, seguimiento de indicadores y mejora del funcionamiento organizativo.
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Principales responsabilidades Actuar como referente en materia de gestión de personas para responsables y equipos, facilitando la toma de decisiones organizativas.
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Analizar indicadores clave vinculados a absentismo, rotación, productividad u otros parámetros de gestión.
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Colaborar en la planificación de necesidades de plantilla y en el seguimiento de su impacto operativo.
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Reporte a la responsable regional de Recursos Humanos.
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Coordinar aspectos administrativos laborales en colaboración con las áreas especializadas.
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Relación con comités de empresa y sindicatos.
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Gestión de solicitudes e incidencias relacionadas con los profesionales, en coordinación con los responsables de área.
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Qué se ofrece Incorporación a un proyecto profesional estable.
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Jornada completa.
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Turno: Lunes a jueves de 8:00h - 17:00h y Viernes de 8:00h a 15:45h Entorno de trabajo cooperativo y orientado a resultados.
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Perfil requerido Titulación universitaria en áreas relacionadas con la gestión empresarial, laboral o de personas.
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Experiencia previa en posiciones generalistas o de HR Business Partner.
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Conocimiento actualizado de normativa laboral y gestión de relaciones laborales.
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Capacidad de influencia, visión organizativa y orientación al cliente interno.