Seleccionamos un/a Técnico Laboral/Técnico de nóminas para empresa especializada en servicios de asesoría, consultoría, auditoría y outsourcing, con más de 60 profesionales y más de 1000 clientes, nacionales e internacionales, para incorporarse a su plantilla en la oficina de Toledo Capital.
Funciones del puesto:
- Responsable de una cartera de clientes asignada, a los que deberá asesorar en materia laboral/nominas.
- Gestión integra de nóminas (ciclo completo de la nómina) en coordinación con el director del Dpto. Laboral.
- Registrar y controlar las novedades de nómina como incapacidades, licencias, vacaciones, permisos, ausencias, etc.
- Calcular y verificar aportes a seguridad social y parafiscales conforme a la normatividad vigente.
- Apoyar la liquidación de prestaciones sociales (cesantías, intereses, primas y vacaciones).
- Amplios conocimientos de convenios colectivos, complementos salariales y Seguridad Social.
- Elaborar y actualizar reportes de nómina y control de personal.
- Mantener actualizada la base de datos de empleados y archivos laborales.
- Garantizar la confidencialidad y custodia de la información laboral.
Se requiere:
- Experiencia en asesoría laboral y en gestión integra de nóminas con la responsabilidad de un paquete de Sociedades (clientes).
- Experiencia en Departamento laboral, conocimiento de programas de gestión.
- Conocimiento de normativa laboral/convenios colectivos y Seguridad Social.
- Persona proactividad, con iniciativa y organizada, con capacidad de priorizar tareas.
- Buen trato con cliente y capacidad de gestionar situaciones de diversa índole.
- Dominio de Excel para la gestión de plantillas, formulas y comprobaciones.
- Capacidad de adaptación y trabajo en equipo.
- Actitud positiva y compromiso.
Se ofrece:
- Formar parte de una empresa sólida, consolidada en el sector, con un equipo moderno.
- Contrato indefinido a jornada completa en horario: 8:30-17:30 L-J / V 8:15-14:30.
- Horario intensivo de verano del 15 de Julio al 15 de Septiembre.
- Clases de inglés 2 días a la semana
- Desarrollo profesional, económico y estabilidad laboral.
Experiencia requerida:
- Al menos 2 años de experiencia en asesoría laboral, con la responsabilidad de un paquete de Sociedades y, principalmente, con trato directo con clientes.
Formación requerida:
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Grado en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Master en RRHH o similar.
Idiomas requeridos:
- Español: nativo.
Requisitos valorables:
- Se valorará positivamente el manejo de herramientas de gestión como A3NOM / A3Equipo, Sage Despachos / Sage 200 Laboral, NominaPlus (Sage), Siltra, Contrat@,
- Se valorará nivel de inglés.