Sobre la Compañía En Manbau estamos lanzando una plataforma de servicios de consultoría, advisory y reestructuraciones de empresas. Buscamos talento que eleve el listón, acelere la ejecución y construya con mentalidad “As A Service”, también en HR. Si te motivan los retos de crecimiento, la excelencia operativa y el impacto real, hablemos.
Sobre el Rol Esto es un proyecto "greenfield", o papel en blanco, en el que vas a ayudar a diseñar desde cero la política, proceso y plataforma para las personas que nos hemos unido al proyecto. Buscamos un/a
Responsable de Nóminas / HR Payroll Manager
con el siguiente perfil:
Responsabilidades Payroll E2E : altas/bajas, elección modalidad contractual, cláusulas retributivas, contratación, cálculo de nóminas, variables, finiquitos, embargos y atrasos;
SILTRA/Sistema RED, seguros sociales y fiscalidad asociada. Cumplimiento & Riesgos : control de convenios, calendario, inspecciones, auditorías internas,
RGPD/LOPDGDD,
PRL
y custodias documentales. Process Excellence : diseño de
SOPs y controles
(4-eyes, checklists, segregación de funciones), calendario de nómina y SLAs. HR Tech : implantación/optimización de
sistemas de nóminas HR
y su
integración con HRIS
(altas automáticas, SSO/SCIM), firma digital y gestor documental (Factorial HR). People Analytics (Labor) : cuadros de mando de
coste laboral, control horario, rotación, absentismo, previsión de bonus; soporte a
budgeting/forecast. Relación con terceros : mutuas, SEPE, TGSS, INSS, asesoría/inspección; coordinación con
Finanzas
(cierre, provisiones, conciliaciones). Employee Experience : portal del empleado, comunicaciones claras, resolución de incidencias con NPS elevado.
Perfil que buscamos 5–8 Años en
nómina y administración laboral
en empresa o asesoría laboral; experiencia con
multi-convenio
y picos de actividad. Dominio de
sistemas de nóminas HR,
SILTRA,
Sistema RED,
Contrat@/. Criterio técnico en
cotización, tributación, IT/ERTE, bonus, retribución adaptable, y relación con Seguridad Social/AEAT. Enfoque
data-driven
y manejo avanzado de
Excel,
valorable
Power BI, Factorial HR. Excelente comunicación en español e inglés. Mentalidad builder: cero fricción para pasar de estrategia a ejecución.
Habilidades Requeridas Muy valorable experiencia en:
integraciones
(API/SSO),
due diligence laboral, en
payroll para entornos PE/scale-up, implantaciones HRIS. Accountability & Empowerment. Disfrutar de la vida y el trabajo.
Rango de Pago y Paquete de Compensación Modelo híbrido en Valencia, se ofrece con flexibilidad laboral y máxima conciliación personal y familiar; abiertos a considerar remoto en base a valía del candidato. Cultura hands-on, y trayectoria de desarrollo (posible evolución a HR Manager/Lead a medida que escalemos). Paquete competitivo acorde a experiencia + variable por KPIs.
Cómo Aplicar Contáctanos en con asunto “Payroll Manager”, o desde nuestra web. Comparte tu intro, tu CV, por qué quieres unirte, indica disponibilidad y teléfono de contacto. Hablamos pronto.
Ubicación : Valencia (híbrido) | Remoto
Tipo de rol : Tiempo parcial o completo | Nivel: Mid-manager
Inicio : Inmediato
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