Clariane es la comunidad europea líder en atención y asistencia sanitaria en tiempos de vulnerabilidad. Nos dedicamos a proporcionar cuidado y apoyo a aquellas personas que más lo necesitan. Disponemos de más de 170 centros y contamos con un equipo de más de 7000 profesionales. Actualmente estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios para incorporar en nuestras oficinas de Madrid.
Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud.
Objetivo:
Gestionar las incidencias relacionadas con nómina, revisar su correcta aplicación por parte del proveedor externo y colaborar en la administración de políticas salariales y de beneficios de la empresa.
Funciones:
Gestionar y supervisar los beneficios sociales (seguros médicos, tickets restaurante, transporte, etc.), asegurando su correcta implementación y comunicación a los empleados.
Coordinar el proceso completo de nómina junto con el proveedor externo, enviando incidencias mensuales (altas, bajas, variables, ausencias, etc.) y revisando que los cálculos y pagos sean correctos.
Participar en los procesos de revisión salarial y gestión del bonus, asegurando la correcta aplicación de las políticas retributivas.
Velar por el cumplimiento legal y normativo en materia de retribución, beneficios y costes laborales.
Gestionar la comunicación y consultas de empleados relacionadas con su retribución, beneficios o dudas sobre nómina
Preparar y aportar documentación para inspecciones de trabajo, auditorías o procesos judiciales relacionados con cuestiones laborales y retributivas.
Requisitos:
Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE o similar.
Valorable máster en RRHH.
Experiencia previa de al menos 2 años en áreas de compensación y beneficios.
Nivel alto de excel.
Se ofrece:
Incorporación a empresa en gran expansión y con formación continua
Contrato indefinido
Jornada completa con flexibilidad horaria, tanto de entrada como de salida
Modelo híbrido de trabajo, con 2 días semanales de teletrabajo.
26 días laborables de vacaciones
Jornada intensiva de junio a septiembre
Posibilidad de beneficiarse del plan de retribución flexible, ticket transporte, ticket restaurante, guardería...etc. xohynlm, así como del plan de bienestar emocional y apoyo psicológico.
Posibilidad de crecimiento dentro de la compañía