Buscamos un responsable de atracción y selección para liderar y gestionar el proceso de atracción, evaluación y selección de perfiles tecnológicos en nuestra compañía. Este rol combina la estrategia, la gestión de equipos y la ejecución táctica para garantizar la captación del mejor talento en áreas clave como desarrollo de software, e-commerce, analítica e ingeniería de datos, ciberseguridad o inteligencia artificial, entre otros.
Responsabilidades principales
Diseño e implementación de la estrategia de atracción y reclutamiento :
* Desarrollo de estrategias innovadoras para identificar y atraer talento tecnológico altamente cualificado.
* Definición y establecimiento de relaciones de confianza con fuentes clave de reclutamiento de gran importancia (plataformas especializadas, redes profesionales, eventos tecnológicos, etc.).
* Liderazgo de proyectos de employer branding enfocados en perfiles tecnológicos y embajador de la marca empleadora en este segmento.
* Evaluación de tendencias del mercado laboral y nuevas tecnologías aplicadas al reclutamiento.
Gestión del equipo de selección :
* Coordinación y supervisión de un equipo de reclutadores especializados.
* Formación, orientación y acompañamiento continuo al equipo para garantizar un proceso de selección eficiente y alineado con las necesidades de la organización. Potenciación de las capacidades del equipo.
Gestión y análisis de los procesos de selección :
* Diseño y optimización del proceso, desde la toma de requerimientos hasta la contratación final.
* Realizar análisis de métricas clave de reclutamiento para identificar oportunidades de mejora.
* Desarrollo de herramientas y metodologías para evaluar competencias técnicas y habilidades.
Colaboración estratégica con stakeholders internos y externos :
* Estrecha colaboración con los lideres de tecnología, recursos humanos o comunicación, para alinear las estrategias de reclutamiento con las necesidades de negocio.
* Gestionar la relación con proveedores externos, como consultoras de selección y headhunters especializados.
* Formación : Grado en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería, Administración de Empresas o campos relacionados. Valorable formación adicional en reclutamiento IT.
* Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años liderando equipos o gestionando procesos de selección tecnológica, en grandes empresas, desde consultoría o cliente final.
* Conocimiento profundo del ecosistema tecnológico y de los perfiles más demandados (desarrolladores, arquitectos de software, DevOps, analistas de datos, etc.).
* Experiencia en el uso de herramientas ATS y plataformas especializadas en perfiles tecnológicos y digitales (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.).
* Habilidad para evaluar habilidades técnicas y conocimiento de metodologías ágiles y lenguajes de programación (deseable).
* Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y toma de decisiones.
* Idiomas : Nivel avanzado de inglés (deseable).
Principales Beneficios
* Trabajo híbrido, con un día de teletrabajo a la semana.
* Horario Flexible de entrada y salida, finalizando los Viernes a las 14.00.
* Seguro de Vida.
* Descuentos especiales para los empleados.
* Centro Universitario para empleados y escuelas de oficios.
* Servicio médico propio y planes de Bienestar.
* Ayuda a estudios para hijos de empleados y para situaciones personales especiales.
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