Nuestro cliente: Compañía multinacional líder en el sector fast-fashion. Se encuentran en pleno proceso de expansión y van a inaugurar su nueva tienda flagship en un enclave comercial estratégico de la provincia de Girona. Buscamos una figura líder orientada a resultados que asuma la dirección integral de la cuenta de explotación de la tienda y el desarrollo de un equipo de nueva creación. Funciones: * Liderazgo y Gestión de Equipo: Creación, formación y motivación diaria de un equipo de 3-4 personas, garantizando una atención al cliente excelente y orientada a la venta asistida. Análisis y Consecución de KPIs: Monitorización y optimización de los indicadores comerciales clave. Foco absoluto en el incremento de la tasa de conversión, venta cruzada, Ticket Medio y UPT. Gestión de Rentabilidad y Cuenta de Explotación: Elaboración y optimización de los cuadrantes horarios y turnos del personal en función del budget anual y los picos de tráfico (optimización de la productividad laboral). Visual Merchandising: Ejecución, adaptación y mantenimiento de las directrices visuales marcadas por la central para maximizar el atractivo comercial del producto y facilitar la rotación. Operativa de Tienda: Responsabilidad sobre las aperturas, cierres, gestión de caja, control de stock e inventarios (mediante PDA/escáner automatizado). Requisitos: Background Retail Moda: Experiencia previa consolidada como Store Manager, o trayectoria muy sólida como Assistant Store Manager / Segunda/o Encargada/o (en firmas de moda, cosmética o accesorios) preparado/a para asumir la titularidad de una tienda. Dominio Analítico: Acostumbrado/a a trabajar bajo presupuestos de ventas diarios/mensuales y a tomar decisiones en base a los KPIs de tienda. Idiomas: Dominio imprescindible de Castellano y Catalán. (Se valorará muy positivamente el conocimiento de Francés debido al tráfico de cliente transfronterizo en la zona). Aptitudes y Conocimientos Específicos: Liderazgo transformacional: Capacidad para inspirar desde la "trinchera", siendo el primer ejemplo en el floor de ventas. Agilidad y resolución: Dinamismo para gestionar picos de alto tráfico (Black Friday, rebajas, festivos) manteniendo los estándares operativos y la motivación del equipo. Visión de Negocio: Entender la tienda como un negocio propio, aplicando planes de acción inmediatos si no se cumplen los objetivos de facturación. Otros Requisitos: Disponibilidad para realizar el proceso de Onboarding y formación inicial (inmersión en cultura de empresa y operativa) en otra tienda flagship de la cadena (habitualmente en la provincia de Barcelona) antes de la apertura oficial en Girona. Ofrecemos o Beneficios: Paquete retributivo competitivo: Salario fijo atractivo sistema de variable mensual condicionado a la superación del presupuesto de ventas. Plan de libranzas estándar en el sector retail. Proyecto fiable de apertura (creación desde cero) con impacto directo en el crecimiento de una firma internacional. somos empleo sostenible La ambición de Randstad es ser la compañía de talento más equitativa y especializada del mundo. Ayudamos a las personas y a las organizaciones a desarrollar su verdadero potencial, buscando oportunidades que impulsen la sostenibilidad económica y prioricen el bienestar de las personas y el planeta. empleo inclusivo Nuestra convicción de que todas las personas, independientemente de su procedencia, tienen las mismas oportunidades de éxito se demuestra en nuestros procesos, donde promovemos la equidad laboral a través equipos diversos e inclusivos. compromiso NetZero Reforzamos nuestro compromiso ambiental para lograr la neutralidad de carbono en 2050 a través de la iniciativa Science Based Targets (SBTi).