EnOxford Global Resourcesestamos colaborando con una compañía líder del sector diagnóstico cínico para incorporar un perfil deHR Project Managercon experiencia en proyectos estratégicos de RR.
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HH. y soporte HRBP.
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Se trata de unaposiciónpara cubrir una baja durante todo el año, con un rol clave en la continuidad operativa y la gestión de iniciativas críticas del área.
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Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura.
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Responsabilidades
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Gestión de proyectos de RRHH- Liderar iniciativas estratégicas comoATS, Job Architecture y Growth Campus, asegurando su correcta implementación, adopción y alineación con los procesos globales de RR.
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HH.
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Soporte HRBP de respaldo— Dar cobertura operativa a managers y equipos durante ausencias del equipo HRBP, apoyando cambios organizativos, consultas del día a día y temas de employee relations de baja/media complejidad.
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Coordinación de procesos de RR.
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HH.
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— Asegurar la ejecución correcta de ciclos clave como Talent Acquisition, Performance Management y Talent Review, coordinando stakeholders y garantizando cumplimiento de plazos.
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Análisis de datos y dashboarding— Preparar y mantener dashboards de headcount, rotación, hiring y performance; extraer datos de sistemas de RR.
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HH. y generar insights accionables para HRBPs y liderazgo.
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Gestión de stakeholders y comunicación— Actuar como punto de contacto entre RR.
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HH. y negocio, asegurando comunicación clara, seguimiento de iniciativas y apoyo en procesos de change management.
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Coordinación de formación y desarrollo— Gestionar programas de formación internos (Growth Campus), seguimiento de KPIs, coordinación con L&D; y alineación con necesidades de capacidades del negocio.
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Perfil buscado
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Experiencia sólida comoHRBPoHR Project Manager.
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Conocimiento práctico deATS,Job Architecturey procesos de RR.
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HH.
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Nivel de inglés avanzado
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Alta capacidad analítica (Excel, dashboards, métricas).
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Capacidad para equilibrar proyectos estratégicos con ejecución operativa.
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Si te interesa formar parte de un proyecto estratégico, con impacto real en la transformación del área de RR.
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HH. y con un rol principal durante, estaré encantada de contarte más.