Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Trabajamos día a día con nuestros candidatos y trabajadores para guiarles en su carrera profesional, y con nuestros clientes, para lograr un crecimiento y consecución de éxitos conjunta.
Actualmente estamos presentes en más de 40 países gracias a nuestra presencia directa o mediante partners en Europa, Asia, América y África. Con un equipo de más de 2.900 profesionales alrededor del mundo, nuestro modelo global ofrece soluciones y experiencia específica en un amplio rango de sectores, a través de nuestras divisiones especializadas a nivel internacional o local.
Considerada por Staffing Industry Analyst como una de las mayores compañías del sector a nivel mundial, y miembro de World Employment Federation, alcanzando una cifra de negocios de 2.000 millones de €.
G.I. Training (GI Group Holding) amplía su red de expertos para el desarrollo de proyectos de consultoría y formación en Compliance Laboral y Corporativo.
Buscamos profesionales con experiencia real en departamentos de compliance, legal o RRHH, que quieran colaborar en proyectos de alto valor añadido.
Funciones a desempeñar
* Diagnóstico del grado de cumplimiento normativo en empresas clientes.
* Elaboración de políticas, protocolos y procedimientos internos.
* Impartición de formación a directivos, RRHH y managers.
* Acompañamiento en auditorías internas y procesos de seguimiento.
* Participación directa en inspecciones laborales y auditorías.
Qualifications
* Más de 10–15 años de experiencia profesional.
* Experiencia tanto en consultoría externa como en gestión interna de compliance en empresa.
* Conocimiento experto y actualizado de la normativa laboral española.
Experiencia en:
* Canales de denuncias.
* Protocolos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
* Planes y protocolos de igualdad.
* Cultura ética y buen gobierno corporativo.
Experiencia demostrable en:
* Elaboración e implementación de políticas internas y protocolos.
* Puesta en marcha y gestión de canales internos de denuncia.
Notas de estilo: Los cambios mantienen el idioma original y reorganizan las secciones para mayor claridad sin añadir información nueva.
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