Empresa del sector logístico en fase de crecimiento y profesionalización busca incorporar un/a Responsable de Gestión de Presencia y Absentismo, con responsabilidad global sobre la reducción del absentismo y la creación desde cero de esta función dentro de la organización.
Se trata de un rol estratégico y ejecutivo, con impacto directo en la operativa, los costes y el nivel de servicio.
Misión
Asumir la responsabilidad integral de la gestión y reducción del absentismo de la compañía, definiendo, implantando y ejecutando políticas, procesos y planes de acción efectivos para personal propio y ETT.
Funciones principales
Responsable del absentismo a nivel compañía.
Crear y estructurar la función/departamento de gestión de absentismo.
Definir modelo, políticas, procesos y KPIs de gestión de presencia.
Analizar el absentismo por centro, área, turno, tipología y proveedor.
Recoger, tratar y explotar datos, elaborando informes y cuadros de mando.
Diseñar y ejecutar planes de acción de impacto veloz, con seguimiento continuo.
Obtener resultados medibles en plazos cortos y realizar ajustes cuando sea necesario.
Definir e implantar políticas de gestión de presencia para:
Personal propio.
ETT in house y personal de eventos.
Liderar el seguimiento periódico con ETTs, estableciendo controles, objetivos y medidas correctoras.
Realizar entrevistas de reincorporación tras bajas y analizar patrones recurrentes de absentismo.
Proponer y ejecutar acciones preventivas.
Coordinar a managers y responsables operativos, asegurando su implicación.
Medir resultados y reportar avances a la Dirección de RRHH.
Garantizar la sostenibilidad de las medidas implantadas.
Requisitos
Experiencia en gestión de absentismo, RRHH, operaciones o proyectos de mejora transversal.
Alta capacidad analítica y manejo de datos.
Perfil proactivo, con liderazgo y capacidad de ejecución.
Orientación clara a resultados y cumplimiento de objetivos.
Capacidad para definir políticas y asegurar su cumplimiento en entornos operativos.
Se valorará:
Experiencia en entornos logísticos, industriales o de alta rotación.
Gestión de ETTs y proveedores externos.
Implantación de planes de acción con resultados medibles.
Se ofrece
Puesto de responsabilidad y visibilidad dentro del área de RRHH.
Proyecto estratégico dentro de la compañía.
Autonomía para diseñar e implantar el modelo de gestión de presencia.
Entorno dinámico, en crecimiento y proceso de profesionalización.