La misión del puesto es asesorar en materia laboral a los socios de la Cooperativa de Distribución Farmacéutica adheridos al servicio, asegurando que las prácticas de la farmacia estén alineadas con la legislación vigente y normativa específica del sector, ofreciendo un soporte integral en dicha materia y resolviendo, así mismo, cualquier incidencia en este ámbito.
La persona seleccionada desarrollará, entre otras, las siguientes tareas:
* Asegurar que la farmacia cumpla con sus obligaciones en materia laboral en base a la legislación laboral vigente, así como con las regulaciones específicas del sector farmacéutico.
* Asesorar al socio sobre obligaciones y deberes laborales para que cumpla con la normativa vigente en materia laboral teniendo en cuenta el sector de aplicación (farmacéutico).
* Asesorar sobre ayudas y subvenciones en material laboral para, si corresponde, presentar las mismas en favor del socio.
* Asesorar y tramitar en las particularidades y gestiones propias del régimen especial de trabajadores autónomos.
* Asesorar y tramitar en las particularidades propias del sistema especial para empleados de hogar del socio, asegurando que cumplan con la legislación y las particularidades de dicho sistema.
* Elaborar, revisar y comunicar contratos de trabajo al SEPE (Servicio de empleo estatal), asegurando que cumplan con la legislación y las particularidades del sector farmacéutico.
* Elaborar y confección de nóminas de los trabajadores de la farmacia, incluyendo la correcta aplicación de deducciones, beneficios y/o embargos.
* Elaborar certificados en materia laboral, a favor del empleado en nombre del socio: nacimientos, prestaciones de desempleo, riesgos durante embarazo…etc.
* Administrar el alta y baja de empleados y autónomos en la seguridad social.
* Corregir incidencias detectadas por la tesorería de la seguridad social en la presentación de los seguros sociales de las nóminas mensuales.
* Gestionar las bajas por contingencias comunes y profesionales, así como notificar accidentes de trabajo de empleados y autónomos.
* Gestionar y presentar declaraciones tributarias del modelo 111 y 190 ante la Agencia tributaria, así como las declaraciones complementarias y sustitutivas que se deriven de las mismas.
* Actuar como mediador en conflictos entre la farmacia y sus empleados.
* Asesorar y apoyar en la elaboración de procedimientos disciplinarios y en la gestión de despidos, si es necesario.
* Preparar y organizar la documentación necesaria y asistir en las inspecciones laborales y de seguridad social.
* Evaluar y controlar anualmente aquellos aspectos laborales que deben llevarse a cabo para garantizar que el socio cumple con la normativa laboral y tributaria vigente.
* Auditar internamente al nuevo socio para conocer el estado de su farmacia en materia laboral.
Requisitos de la oferta
* Formación Requerida: Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
* Experiencia en Asesoría Laboral o Técnico de Administración Personal: Mínimo 2 años gestionando un gran volumen de trabajadores.
* Perfil generalista con experiencia en todas las áreas arriba mencionadas
* Experiencia en el uso del programa A3 Nóminas, Sistema RED y Contrata
* Valorable experiencia en el sector farmacia
* Contrato indefinido, con 6 meses de periodo de prueba
* Horario: Lunes a viernes, 3 días en jornada continuada de mañana y 2 días en turno partido
* Salario: 22.000€ a 26.000€, según experiencia demostrada
Esta empresa cuenta con un Plan de Igualdad y está comprometida con la igualdad de oportunidades
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