¿Te gusta trabajar en entornos dinámicos, orientados a la mejora continua y al cuidado y acompañamiento de los colaboradores/as?. Si has trabajado como HRBP, o en posiciones como Responsable dentro de Departamentos de RRHH con foco en la gestión de proyectos de talento (experiencia empleado, formación y desarrollo, etc), y tienes disponibilidad para viajar, ¡¡te estamos buscando!! Serás el HRBP de nuestros principales centros logísticos Meco y Getafe.
Como HR Business Partner, tus funciones principales serán:
FORMACIÓN Y DESARROLLO
Colaborar junto al Comité de Dirección del Área y el Departamento de Formación en la definición y desarrollo del plan de formación anual velando por su construcción y realización en tiempo y forma, así como su seguimiento.
Impulsar y animar nuestros Centros Logísticos el cumplimiento de los procedimientos de evaluación y desarrollo; organizar, dar soporte, y participar durante las Jornadas de desarrollo; detectar el talento y acompañar a los managers en la construcción de los PDI individuales y planes de carrera, realizando el posterior seguimiento del mismo.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Junto a los especialistas en adquisición talento, acompañarás en los procesos de selección, garantizando su calidad según los estándares y procesos definidos y acompañar a los manager durante todo el proceso.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y POLÍTICAS DE PARTICIPACIÓN
Asegurar el cumplimiento del sistema de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en nuestros Centros Logísticos, garantizando la correcta gestión documental y fomentando la implantación de la cultura de prevención en la compañía
APOYO A COLABORADOR Y GESTIÓN TRANSVERSAL
Acompañar y dar soporte a los managers y colaboradores, sobre las diferentes materias laborales y de recursos humanos que demanden en su gestión del día a día.
Realizar y garantizar el Plan de Acogida y la Entrevista de Salida.
Requisitos
Disponibilidad para moverte entre los distintos centros de trabajo (Meco, Torija, Getafe).
Muchas ganas de afrontar un nuevo reto, en un entorno dinámico y con alta orientación a la mejora continua y a las personas.
Formación universitaria (Grado/Licenciatura), valorándose Master Logística- Supply Chain o RRHH.
Experiencia mínima 3 años como HRBP entornos innovadores, empresas multinacionales, gestionando plantillas de más de 300 personas. Se valorará experiencia demostrable en Centros Logísticos-Supply Chain.
Capacidad de impacto y negociación.
Visión de negocio, orientación a las personas y a resultados.
Iniciativa, autonomía y proactividad.
Vocación por el desarrollo de las personas.