Responsabilidades
* Apoyo en la elaboración del informe mensual de producción por cuenta en los segmentos MICE y Corporate.
* Participación en la coordinación de acciones comerciales (gestión de listas de invitados, Save the Date, confirmación de asistentes, etc.).
* Colaboración en la preparación y desarrollo de la feria IBTM (octubre–diciembre), una de las más relevantes del sector.
* Aprendizaje en el uso de Salesforce para revisar producciones y dar seguimiento a grupos confirmados.
* Apoyo en proyectos promocionales MICE en plataformas digitales, incluyendo la revisión de contenidos y coordinación con el equipo de Marketing.
* Asistencia en la preparación y carga de acuerdos comerciales en los sistemas internos.
Requisitos
* Residencia en Barcelona o disponibilidad para trasladarse.
* Estudios relacionados con Turismo. También se valorarán estudios de ADE, Marketing o similares.
* Nivel alto de inglés.
* Disponibilidad para realizar prácticas durante 6 meses con convenio universitario.
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
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