Brindar soporte operativo y administrativo al área de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento, administración de personal, capacitación y cumplimiento de políticas internas.
Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren.
Responsabilidades principales
Apoyar en los procesos de
reclutamiento y selección
(publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales).
Gestionar
altas, bajas y movimientos
de personal.
Mantener actualizados los
expedientes físicos y digitales
de los colaboradores.
Apoyar en la
administración de nómina
y control de incidencias.
Coordinar procesos de
inducción y onboarding
.
Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y programas de capacitación.
Atender consultas del personal relacionadas con políticas internas, incentivos y procesos de RRHH.
Asegurar el cumplimiento de la
normativa laboral vigente
y políticas internas.
Requisitos
Licenciatura o carrera técnica en
Recursos Humanos, Psicología, Administración
o afín.
Experiencia de
1 a 3 años
en puestos similares.
Conocimiento básico de
legislación laboral
.
Manejo de herramientas de oficina (Excel, Word) y sistemas de RRHH.
Habilidades de organización, comunicación y atención al detalle.
Competencias
Proactividad y orientación al servicio.
Confidencialidad y ética profesional.
Capacidad de trabajo en equipo.
Buena comunicación interpersonal.
Organización y gestión del tiempo.
Ofrecemos
Sueldo competitivo acorde a experiencia.
Prestaciones de ley.
Oportunidades de desarrollo profesional. xiphteb
Buen ambiente laboral.