(Rivas VaciaMadrid)
OFRECEMOS
- Plaza vacante: Psicólogo-a Infantil
- Centro o Servicio: Centro Acogida 4
- Ubicación del centro: Confidencial (Rivas VaciaMadrid)
- Fecha de incorporación: inmediata
- Tipo de contrato: indefinido
- Retribución mensual/bruto (1): 1.877,46€ brutos mensuales (x 14 pagas: 26.284,44€ brutos anuales)
- N.º horas semanales: 38,5h
- Horario: Turno de tarde (de 13:20 a 21:00 L-V)
FUNCIONES
- Valoración de las necesidades psicosociales y educativas de los menores.
- Grado de afectación de la violencia en sus vidas.
- Recuperación de las relaciones maternofiliales
- Prevención de la transmisión generacional de la violencia de género.
- Desarrollo de las actividades grupales necesarias que apoyen el proceso de recuperación de los menores.
- Ofrecer un espacio seguro donde el menor sea escuchado y atendido.
- Seguimiento con la madre de la evolución y desarrollo integral de los/las menores, en coordinación con el equipo profesional.
- Coordinación con otros recursos a los que acuda el menor y/o derivación a otros recursos necesarios en su proceso de recuperación.
- Otras funciones propias de la categoría competente.
REQUISITOS
Formación académica necesaria
- Licenciatura / Grado en Psicología.
- Habilitación sanitaria.
- Haber recibido formación o haber impartido formación en violencia de género durante un número mínimo de 100 horas.
Experiencia profesional necesaria
- 1 año en la atención a víctimas de violencia de género.
- Dentro del año de experiencia, hasta seis meses (864 horas) podrán acreditarse mediante la prestación de servicios como personas voluntarias y/o becarias, en la atención especializada a menores o a víctimas de violencia de género, según corresponda, siempre que el tiempo restante, hasta completar el año, se acredite mediante experiencia laboral o profesional, por cuenta ajena o por cuenta propia, respectivamente.
Conocimientos necesarios
- Trabajo en equipo, resolución de problemas y toma de decisiones.
- Conocimiento del circuito de violencias machistas y recursos sociales para las mujeres y menores en la Comunidad de Madrid.
- Experiencia en trabajo con unidades familiares (relaciones maternofiliales).
- Experiencia con perfiles de vulnerabilidad y/o exclusión social.
- Perspectiva de género e interseccionalidad.
- Habilidades de comunicación.
- Elaboración de informes y PIIs.
Otros aspectos a valorar
- Valorable formación en teorías feministas.
- Formación en la caja de arena.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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