Desde IMAN Global Consulting, consultoría de selección especializada en perfiles Technical, Middle, C-Suite; buscamos incorporar un/a Mecánico/a de Vehículos Industriales para una empresa ubicada en la comarca del Vallés Occidental.
Objetivo del puesto: Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo en vehículos industriales, garantizando su correcto funcionamiento, seguridad y disponibilidad operativa, de acuerdo con los estándares técnicos y de calidad establecidos.
Funciones:
- Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos industriales y de gran tonelaje.
- Diagnosticar y reparar averías mecánicas, eléctricas e hidráulicas.
- Intervenir en sistemas de motor, transmisión, frenos, suspensión y dirección.
- Utilizar herramientas de diagnosis y documentación técnica para la identificación de incidencias.
- Realizar pruebas de funcionamiento tras las reparaciones efectuadas.
- Registrar las intervenciones realizadas y colaborar en el correcto orden y organización del área de trabajo.
- Cumplir con las normativas de seguridad, calidad y medio ambiente establecidas.
REQUISITOS MÍNIMOS
En este rol será necesario:
- Formación técnica en mecánica, electromecánica o similar.
- Experiencia previa como mecánico/a de vehículos industriales, camiones o maquinaria de características similares.
- Conocimientos en mecánica general, electricidad del vehículo y sistemas hidráulicos.
- Capacidad para realizar diagnósticos de averías y trabajar con autonomía en taller.
- Habilidades para el trabajo en equipo, responsabilidad y orientación a la calidad.
- Permiso de conducir B. Valorable permiso C.
Esta posición te aportará:
- Contrato indefinido y proyecto estable.
- Jornada completa en entorno presencial.
- Salario bruto anual orientativo entre 26.000 € y 28.000 €, en función de la experiencia y valía profesional.
- Entorno profesional y técnico consolidado.
- Posibilidad de desarrollo y aprendizaje continuo.
¡Te estamos esperando!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.