Buscamos un Head of Human Resources para liderar la función de Recursos Humanos en un grupo empresarial del sector de correduría de seguros / servicios financieros, actualmente en un proceso de transformación, crecimiento e integración de distintas compañías.
La persona seleccionada será responsable de diseñar, implementar y coordinar la estrategia global de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente del talento, de la cultura corporativa y del desarrollo organizacional.
Perfil del candidato
* 8–10 años de experiencia en posiciones relacionadas con Recursos Humanos.
* Experiencia demostrada en implementación de políticas de RRHH, cultura corporativa, gestión del talento y procesos de selección .
* Conocimiento de normativa laboral y capacidad para gestionar información sensible y proyectos transversales.
* Nivel fluido de español e inglés.
Responsabilidades principales
Reportando al Comité de Dirección, sus funciones incluirán:
Políticas, cultura y comunicación interna
* Diseñar, actualizar e implementar políticas y procedimientos de RRHH .
* Impulsar y consolidar la cultura corporativa .
* Colaborar en el diseño y despliegue de la estrategia de comunicación interna .
Talento, selección y onboarding
* Gestionar el ciclo completo de selección, desde la búsqueda y entrevistas hasta la incorporación de nuevos empleados.
* Supervisar los procesos de onboarding y garantizar una integración eficaz.
Gestión de la información y administración de personal
* Mantener actualizadas las bases de datos de empleados, nóminas y beneficios.
* Administrar los programas de beneficios, asegurando una correcta inscripción y actualización de los colaboradores.
Desarrollo y desempeño
* Desarrollar y apoyar los procesos de evaluación del desempeño y los planes de mejora.
* Definir e implementar la política y el programa de formación corporativa, en línea con la estrategia de talento.
Relaciones con los equipos y apoyo a la operación
* Asesorar a departamentos y managers en temas de relaciones laborales, desempeño y cumplimiento normativo .
* Participar en procesos de integración de compañías, aportando la visión de RRHH.
* Colaborar en proyectos transversales que impulsen la estrategia global del grupo.