**¿Dónde estamos?**:
Las Tablas, Madrid.
- ¿Te gustaría **liderar el gobierno tecnológico de RRHH a nível corporativo**en una compañía multinacional de referencia? Esta posición te ofrece la ocasión de liderar la ejecución de múltiples proyectos o plataformas tecnológicas de RRHH. Trabajarás en dependencia directa del Subdirector del Área de Soluciones de Capital Humano, para definir, implantar y operar las principales plataformas de RRHH, garantizando su alineación estratégica, la excelencia operativa y la generación de valor para el negocio, así como el control, gobierno y seguimiento presupuestario. Se trata de un rol que combina visión funcional, capacidad de coordinación y conocimiento tecnológico, orientado a la toma de decisiones complejas en entornos globales,con impacto directo en la estrategia, la eficiencia y la evolución digital de la organización.
**¿Cuáles serán tus funciones?**:
- Definir, implantar y mantener el modelo de gobierno, control y reporting de las plataformas y proyectos tecnológicos de RRHH, asegurando trazabilidad, cumplimiento de objetivos y control económico.
- Dirigir y supervisar múltiples iniciativas y plataformas bajo una visión estratégica común, garantizando la coherencia funcional y técnica.
- Liderar y organizar equipos multidisciplinares en estructuras jerárquicas líquidas, definiendo roles, responsabilidades, mecanismos de seguimiento y procesos de mejora continua y prestando un apoyo directo al subdirector del área.
- Coordinar el ciclo completo de proyectos tecnológicos (planificación, ejecución, seguimiento y cierre), velando por la calidad, el coste y los plazos.
- Gobernar la operación de plataformas clave de RRHH (ecosistema variado pero principalmente SuccessFactors y ecosistema SAP), asegurando su disponibilidad, evolución y alineación con las necesidades del negocio.
- Elaborar, gestionar y controlar el presupuesto del área, anticipando desviaciones y proponiendo medidas correctoras.
- Liderar la relación con proveedores tecnológicos, incluyendo procesos de licitación, seguimiento contractual y validación de facturación.
- Actuar como interlocutor/a principal con las áreas corporativas y locales de RRHH, equilibrando necesidades globales y locales.
- Participar activamente en la definición del roadmap tecnológico, identificando oportunidades de innovación, eficiencia y mejora.
- Preparar y coordinar auditorías, planes de sistemas y actividades de compliance tecnológico.
**¿Cuáles perfil buscamos?**:
- Titulación universitaria en Ingeniería (Informática, Industrial, Telecomunicaciones) o similar.
- Más de 8 años de experiência en liderazgo de equipos, plataformas y proyectos tecnológicos, preferiblemente en entornos de RRHH o corporativos complejos.
- Experiência contrastada en gobierno IT, gestión del cliente, control presupuestario y gestión de proveedores.
**¿Qué conocimientos y competencias buscamos?**:
- Conocimiento sólido de procesos y plataformas de RRHH, especialmente SAP SuccessFactors y ecosistema SAP (a nível de gobierno, arquitectura y operación).
- Experiência en modelos de integración y arquitecturas corporativas.
- Conocimiento de analítica y reporting para la toma de decisiones.
- Valorable experiência en soluciones de nómina (Meta4, SAP HCM, ECP).
- Nível alto de inglés para entornos y proyectos internacionales.
- Liderazgo y capacidad de influencia en entornos matriciales.
- Pensamiento crítico y toma de decisiones complejas.
- Orientación a resultados y excelencia operativa.
- Alta capacidad de interlocución con negocio, tecnología y proveedores.
- Visión estratégica, autonomía y flexibilidad organizativa.
**¡Diversos somos únicos!**
Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.
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