Darégal Ibérica, SL, perteneciente a un Grupo agroalimentario con certificación Great Place to Work (Empresa Excelente para Trabajar) líder mundial de su sector industrial agroalimentario: cultivamos, procesamos y comercializamos hierbas aromáticas para la industria, restauración y “gran distribución” seleccionamos para nuestra fábrica de Santaella (Córdoba -España).
Responsable de RRHH y Relaciones Laborales
Este puesto requiere amplia experiencia en relaciones laborales en un entorno industrial. Buscamos una persona sólida, proactiva, práctica y orientada al cliente para crear un ambiente laboral positivo, respetando las relaciones laborales con los representantes de los trabajadores (RLT), la seguridad y salud laboral, las habilidades y el compromiso laboral de los empleados, y trabajando en equipo.
Funciones:
Resp. RRHH.
•Administración de personal y cumplimiento normativo (Contratos, nóminas y Seguros Sociales con asesoría externa, gestión del tiempo -KELIO-)
•Gestión y aplicación retributiva fija y variable.
•Reclutamiento, selección y seguimiento (Definición necesidades, publicación ofertas de empleo, entrevistas, selección y seguimiento incorporaciones)
•Formación y desarrollo de competencias (Detección necesidades formativas, plan desarrollo de competencias, crecimiento profesional, evaluaciones anuales de desempeño).
•Apoyo a la gerencia y gestión del cambio (Rég disciplinario, evaluación desempeño, organización equipos junto con responsables).
•Asesorar sobre decisiones operativas de RRHH y cambios organizativos, y ser el principal contacto para los empleados en todos los asuntos de RRHH.
Resp. Relaciones Laborales
•Colaborar con la Dirección de la Planta y el Departamento RRHH del Grupo para crear y mantener un clima laboral positivo, mejorar el compromiso de los empleados y prevenir conflictos laborales.
•Coordinar y asesorar a la Dirección de la Planta y al Departamento de RRHH del Grupo en asuntos relacionados con los órganos de representación de los empleados y las estrategias de negociación, de conformidad con la legislación laboral y los procedimientos establecidos.
•Representar a la Compañía en las negociaciones con los RLT (Cté de Empresa, Cté de Seguridad y Salud Laboral, Comisión de Igualdad,…).
•Desarrollar, implementar y supervisar los acuerdos necesarios.
•Mantener relaciones con las entidades públicas y garantizar el cumplimiento de procedimientos.
•Recibir solicitudes de los RLT y responderlas de acuerdo con la Dirección de la Planta y el Dpto. RRHH del Grupo.
•Analizar los riesgos laborales para identificar vulnerabilidades y oportunidades.
•Colaborar con equipos especializados para mejorar continuamente los métodos y prácticas de comunicación actuales.
•En colaboración con la Dirección de la Planta y el Dpto. de RRHH del Grupo, crear y revisar procedimientos y prácticas internas para mantener relaciones sociales positivas y conformes con la legislación laboral.
•Detección de necesidades formativas, planificación, ejecución y seguimiento del Plan de Formación.
•Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española en colaboración con la dirección y el departamento de RR. HH. del grupo.
Perfil:
Formación:
•Licenciatura / Grado, preferiblemente en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
•Máster en Derecho Laboral o Gestión de RRHH
•Se valorará Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia
•Al menos 5 años de experiencia en un puesto similar en una empresa del sector industrial agroalimentario y/o experiencia en un despacho de abogados especializado en derecho laboral
•Se valorará experiencia en materias de Seguridad y Salud Laboral.
•Sólidos conocimientos técnicos del derecho laboral español
•5 años de experiencia en negociaciones con los RLT y entornos sindicalizados (Cte de Empresa, Cte Seguridad y Salud Laboral, Comisión Igualdad,…)
Otros conocimientos:
•Valorable nivel B2 Francés / Inglés
•Nivel avanzado Moffice
•Conocimientos software gestión RRHH
•Disponibilidad geográfica.