Director/a de Recursos Humanos – Empresa participada por Private Equity
El/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de liderar, coordinar y aportar una visión estratégica y operativa a todas las áreas de la función de personas (administración laboral, relaciones laborales, PRL, selección, formación y desarrollo).
Su misión será asegurar una gestión del talento alineada con los objetivos de negocio, en un entorno exigente, dinámico y orientado a resultados. Reportará directamente a la Dirección General y formará parte del Comité de Dirección, colaborando activamente con los inversores para apoyar los planes de crecimiento, eficiencia operativa y escalabilidad de la compañía.
Dirección Estratégica y Creación de Valor en HR
- Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan de negocio definido junto al private equity.
- Asesorar a la Dirección General y a los inversores en materia organizativa, estructura, compensación, cultura y liderazgo.
- Impulsar iniciativas de transformación cultural y organizativa orientadas a la escalabilidad y profesionalización de la compañía.
- Identificar y gestionar los indicadores fundamental de rendimiento (KPIs) de personas, aportando análisis para la toma de decisiones estratégicas.
Gestión Laboral y Relaciones Laborales
- Supervisar la administración de personal, incluyendo la gestión de nóminas (A3), contratación, seguros sociales y cumplimiento normativo.
- Asegurar una gestión laboral eficiente y anticiparse a riesgos legales o reputacionales.
- Actuar como interlocutor ante comités de empresa, sindicatos y otros agentes sociales cuando sea necesario.
- Establecer políticas laborales internas robustas, claras y adaptadas a un entorno en transformación.
Prevención de Riesgos Laborales
- Dirigir la estrategia de PRL junto al equipo interno y colaboradores externos, garantizando el cumplimiento legal en todos los centros (restauración, fábrica, oficinas).
- Promover una cultura de seguridad, implantando protocolos, formación y seguimiento de indicadores.
Atracción y Retención del Talento
- Optimizar los procesos de selección para asegurar la incorporación de perfiles clave en un entorno de alto crecimiento y rotación.
- Desarrollar programas de employer branding, EVP y propuestas de valor para el empleado acordes con el momento de la compañía.
- Diseñar políticas de retención, desarrollo y fidelización del talento en posiciones críticas.
Formación, Desarrollo y Gestión del Desempeño
- Diseñar e implantar el plan de formación y desarrollo en función de las prioridades estratégicas y la escalabilidad del negocio.
- Implementar sistemas de evaluación del desempeño, feedback continuo y planes de carrera.
- Identificar y desarrollar el pipeline de talento interno, facilitando la sucesión en roles clave.
Liderazgo y Gestión del Equipo de HR
- Liderar, desarrollar y coordinar al equipo de Recursos Humanos (8 personas), promoviendo una cultura de alto rendimiento y mejora continua.
- Establecer objetivos claros, cuadros de mando e indicadores de eficiencia en cada área del departamento.
Perfil Requerido
- Titulación superior en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.
- Experiencia consolidada de al menos 8-10 años en posiciones directivas de Recursos Humanos, en entornos con estructuras complejas y ritmo exigente.
- Trayectoria en empresas participadas por fondos de inversión, en procesos de escalado, transformación o preparación para salida.
- Conocimiento profundo de relaciones laborales, normativa vigente, administración de personal y PRL.
- Alta capacidad analítica, visión de negocio y orientación a resultados.
- Habilidades de liderazgo, influencia, gestión del cambio y toma de decisiones en entornos con presión temporal.
- Experiencia gestionando equipos de HR multidisciplinares.
- Valorable experiencia previa en sectores como restauración organizada, retail o entornos con alta rotación de personal.