¿Dónde vas a trabajar?
La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación.
Reconocida compañía familiar española de personal care, beauty con presencia internacional y en fase de expansión
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
Estrategia y liderazgo
- Definir y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos corporativos.
- Asesorar a dirección en temas de organización, talento, desempeño y cultura.
- Liderar y desarrollar al equipo de RR. HH., fomentando una función moderna, ágil y orientada al negocio.
Gestión del talento
- Diseñar e implementar programas de atracción, selección y onboarding.
- Desarrollar estrategias de retención y planes de sucesión para posiciones críticas.
- Impulsar iniciativas de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
Cultura, clima y comunicación interna
- Promover una cultura basada en la colaboración, diversidad, ética y alto rendimiento.
- Supervisar evaluaciones de clima laboral y elaborar planes de acción.
- Gestionar la comunicación interna asegurando coherencia y transparencia.
Compensación y beneficios
- Definir políticas de compensación competitivas y alineadas al mercado.
- Gestionar revisiones salariales, incentivos y esquemas de beneficios.
- Garantizar equidad interna y cumplimiento normativo.
Gestión del desempeño
- Implementación de sistemas de evaluación del desempeño
- Liderar el ciclo de evaluación del desempeño y asegurar su calidad.
- Establecer métricas (KPIs) de RR. HH. para medir eficacia y toma de decisiones.
Relaciones laborales y normativas
- Supervisar la resolución de conflictos laborales y disciplinarios.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en materia laboral, prevención de riesgos laborales, igualdad…
Administración de personal
- Supervisión de nóminas, contratos, beneficios sociales y cualquier documentación laboral
Acompañamiento a la familia empresarial
- Asesorar al comité familiar en cuestiones de personas, asegurando que las decisiones de personas se tomen desde una perspectiva profesional.
Objetivos del rol
- Potenciación de los valores del grupo.
- Reducción de rotación de talento clave.
- Satisfacción del empleado .
- Tiempo de cobertura de vacantes críticas.
- Cumplimiento legal y ausencia de incidencias laborales.
Progreso en planes de sucesión y desarrollo
¿A quién buscamos (H/M/D)?
- Al menos 5 años como Director/a o Responsable de Recursos Humanos combinando áreas de selección y funciones generalistas.
- Nivel alto de inglés
- Es necesario haber trabajado en compañías de índole familiar que estén en proceso de crecimiento
- Se valorará experiencia en el sector lujo, beauty, personal care o retail
Educación
- Licenciatura o diplomatura en ADE
- Formacion de postgrado específica en RR.HH.
Competencia clave
- Liderazgo, orientación al negocio, adaptabilidad, flexibilidad, habilidades de comunicación y negociación, confianza. xpzdshu
¿Cuáles son tus beneficios?
Rol estratégico y clave para seguir potenciando el crecimiento de la compañía
Se requiere disponibilidad para trabajar con un modelo 100% presencialista en la sede central ubicada en Madrid