Buscamos un HR Plant Manager/DRH para una compañía industrial de primer nivel, en un momento clave de transformación cultural, organizativa y operativa.
La posición tendrá un papel estratégico en planta, liderando la evolución del modelo de Recursos Humanos hacia un enfoque más cercano al negocio, con impacto directo en la productividad, el liderazgo y la competitividad de la organización.
Funciones Definir e implementar la estrategia de personas en planta, alineada con los objetivos de negocio.
Liderar procesos de transformación cultural y cambio organizativo.
Impulsar y consolidar el modelo de HR Business Partner en entorno productivo.
Gestionar procesos de reorganización, dimensionamiento y optimización de estructuras.
Desarrollar el liderazgo del equipo de dirección, fomentando mayor autonomía y accountability.
Colaborar con Operaciones en la mejora de la productividad y la implementación de metodologías de excelencia operativa (Lean).
Supervisar indicadores principales de gestión: costes laborales, productividad y eficiencia organizativa.
Liderar la estrategia de Relaciones Laborales en coordinación con el área especializada, en entornos sindicalizados complejos.
Profesionalizar y desarrollar el equipo de RRHH en planta, mejorando su impacto y cohesión.
Requisitos Experiencia mínima de 15 años en Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales complejos con un alto volumen de empleados en plantilla.
Experiencia demostrada en transformación organizativa, gestión del cambio y evolución de modelos de RRHH.
Sólida experiencia en Relaciones Laborales y negociación colectiva en entornos sindicalizados.
Imprescindible nivel alto de inglés (se usará a diario para reportar).
Capacidad para conectar la operativa de planta con la estrategia de personas.
Perfil con alta capacidad de influencia, resiliencia y orientación a resultados.
Experiencia trabajando con equipos directivos y desarrollando liderazgo.
Valorable experiencia en modelos HRBP y entornos Lean.
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