Desde Adecco estamos buscando un/a Técnico/a de Selección / Recruiter para incorporarse a nuestro equipo en Pallejà, cubriendo una baja de maternidad.
Se trata de una empresa multinacional dedicada a ofrecer soluciones integrales para la manipulación de materiales, logística y servicios industriales, trabajando con varias compañías del grupo y con presencia internacional.
¿Qué ofrecemos?
Contrato a plazo por ETT, con una duración estimada de entre 9 meses y 1 año.
Salario bruto anual: 32.000 €, más ayuda comida.
Teletrabajo disponible una vez superados los 3 primeros meses de incorporación, según política de empresa.
Incorporación lo antes posible.
Horario flexible:
De Lunes a Jueves:
Entrada entre las 7:30 h y las 9:00 h.
Salida a partir de las 16:30 h.
De forma habitual, se espera una franja de 8:15/8:30 h a 17:00/17:30 h, coincidiendo con la mayor actividad del departamento.
Viernes: salida a las 13:30 h.
Centro principal de trabajo en Pallejà, con desplazamientos puntuales a los centros de Hospitalet o Zona Franca cuando todo el equipo lo requiera.
Requisitos imprescindibles:
Más de 3 años de experiencia como Recruiter, Talent Acquisition o Headhunter en empresa multinacional.
Experiencia gestionando alto volumen de vacantes y distintos perfiles simultáneamente.
Formación superior en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar (valorable máster en RRHH).
Nivel de inglés alto; se valorará portugués.
Excel avanzado (fórmulas, tablas dinámicas).
Disponibilidad para gestionar procesos para España y Portugal.
Capacidad de organización para gestionar grandes volúmenes de personal para varias empresas del grupo (7 compañías).
Se valorará:
Experiencia en selección de perfiles tech.
Experiencia en employer branding.
Haber trabajado con Workday, Success Factors o herramientas similares.
Experiencia en entrevistas por competencias, assessment, role playing y DISC.
Tus funciones
Definir junto al Hiring Manager el perfil requerido y la estrategia de Talent Acquisition para cada posición.
Ser la persona de referencia para las posiciones asignadas, gestionando el proceso completo: desde la aprobación de la vacante hasta la contratación e incorporación.
Gestión de procesos de selección para España y Portugal.
Coordinación con proveedores externos cuando sea necesario.
Gestión de la contratación, onboarding y seguimiento, garantizando una buena Candidate Experience.
Gestión de contrataciones eventuales a través de ETT, control de motivos y vencimientos.
Participación en iniciativas de employer branding del grupo en España y Portugal.
Colaboración en proyectos transversales alineados con las necesidades del negocio.
Si te interesa esta oportunidad y encajas con el perfil, no dudes en inscribirte.