Seguimos ampliando el equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!
Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación.
Estamos buscando un
Técnico Laboral
para continuar creciendo en el departamento de nóminas en nuestras nuevas oficinas situadas en Cassà de la Selva.
Descripción de la empresa:
En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.
Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.
Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.
Además hemos sido pioneros en alcanzar mercados estratégicos, como China, Japón o EE.Garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Personas.
Gestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.
Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas).
Gestión de nómina y control de presencia
Recopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.).
Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos.
Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales.
Soporte a relaciones laborales
Dar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
Dar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento legal.
Atender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos.
Legislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social.
Sistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario.
Excel y herramientas de analítica de datos de RRHH. xhfqzwm
Experiencia requerida:
~ De 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación.