Descripción de empleo
Manager de Formación y Desarrollo
Ubicación: Provincia de Alicante
Salario: 35-40k€
Descripción del puesto
Importante compañía internacional del sector servicios, con presencia en distintos países de Europa, busca incorporar un/a Manager de Formación y Desarrollo para liderar la estrategia de aprendizaje continuo, desarrollo profesional y gestión del talento a nivel corporativo.
La persona seleccionada será responsable de fortalecer las capacidades actuales y futuras de los equipos, impulsando una cultura de crecimiento, innovación y alto rendimiento en un entorno dinámico y multicultural.
Responsabilidades
* Diseñar, planificar y ejecutar el plan anual de formación, gestionando el ciclo completo de las acciones formativas y la relación con proveedores externos.
* Desarrollar e implementar planes de carrera y programas de desarrollo profesional alineados con la estrategia del negocio.
* Coordinar y optimizar los procesos de onboarding para nuevas incorporaciones, asegurando una adecuada integración y experiencia inicial.
* Liderar los procesos de evaluación del desempeño, analizando resultados y apoyando la toma de decisiones en materia de talento, movilidad interna y sucesión.
* Gestionar encuestas de clima laboral, interpretar los resultados y proponer planes de acción orientados a la mejora del compromiso y la retención del talento.
* Realizar entrevistas de salida y gestionar procesos de desvinculación, identificando aprendizajes clave para mejorar la experiencia del empleado.
* Analizar indicadores y KPIs del área, elaborar informes de impacto y liderar proyectos de mejora continua y digitalización del aprendizaje, garantizando la calidad y el cumplimiento normativo.
Requisitos
* Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, ADE o similar.
* Experiencia mínima de 5 años en funciones de formación, desarrollo o gestión del talento en entornos corporativos y/o internacionales.
* Sólidos conocimientos en metodologías de aprendizaje, evaluación del desempeño, planes de carrera y modelos de gestión del talento.
* Nivel de inglés equivalente a C1, especialmente a nivel oral.
* Habilidades de comunicación oral y escrita, capacidad de exposición y síntesis.
* Capacidad para interactuar con confianza con todos los niveles de la organización.
* Habilidades de liderazgo, facilitación y gestión del cambio.