Compañía l IBEX 35 busca incorporar un/a HR Director para una de sus principales Unidades de Negocio.
Buscamos un perfil de direcció generalista de RRHH, con un bagaje contrastado y buen equilibrio entre relaciones laborales y gestión del talento, aportando visión estratégica y capacidad de influencia, visión innovadora de la función para apoyar en la gestión del cambio que se busca a nivel corporativo.
Ubicación: Madrid
Equipo a cargo: 11 personas
MISIÓN
Gestionar de manera integral la función de Recursos Humanos de la Unidad de Negocio (800 empleados aprox.), asegurando la correcta aplicación de las políticas corporativas de la compañía y adaptándolas a las necesidades del negocio. El puesto requiere garantizar un entorno laboral estable y constructivo, impulsar el desarrollo del talento y dar soporte a la dirección en la consecución de los objetivos estratégicos de la unidad.
FUNCIONES
Definir, coordinar e implementar la política de Recursos Humanos en la unidad de negocio, asegurando su alineación con las directrices corporativas.
Relaciones laborales: Desarrollar e implantar las políticas laborales, tanto colectivas como individuales, en coordinación con la Dirección de Personas del Grupo, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo relaciones fluidas con los sindicatos.
Gestión de equipo: Liderar y desarrollar al equipo de especialistas en RRHH, asegurando la correcta implantación de políticas y alineamiento con los objetivos estratégicos.
Gestión del talento: Diseñar e impulsar programas de identificación, desarrollo y promoción del talento, así como la gestión de movilidad interna y planes de sucesión.
Formación: Liderar la formación técnica específica del negocio y colaborar en los programas transversales de la Universidad Corporativa, asegurando calidad, eficiencia y seguimiento de resultados.
Desarrollo organizativo: Analizar y proponer modelos organizativos y dimensionamientos de plantilla eficientes, alineados con las necesidades del negocio y las directrices corporativas.
Retribución y compensación: Implantar y supervisar los sistemas retributivos y de gestión del desempeño, garantizando eficiencia, homogeneidad y competitividad en el mercado.
Experiencia del empleado: Impulsar acciones que mejoren la satisfacción y experiencia del empleado, midiendo resultados a través de indicadores internos.
Mejora continua: Optimizar procesos mediante simplificación y uso de tecnología, impulsando la continua transformación digital. REQUISITOS BÁSICOS
Formación universitaria superior (Derecho, ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similar).
Experiencia mínima de 10 años en posiciones de management generalistas de RRHH.
Experiencia liderando equipos
Experiencia consolidada en relaciones laborales (negociación con sindicatos, gestión de convenios colectivos).
Experiencia en gestión del talento y movilidad interna.
Inglés fluido (C1)
Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH (SAP HCM u otras). PERFIL COMPETENCIAL
Capacidad de influencia y negociación
Liderazgo y gestión de equipos
Orientación al negocio y resultados
Capacidad de Adaptación
Resiliencia