Intress necesita seleccionar un/a Educador/a social para cubrir una vacante estable en turnos de fin de semana, en el Servicio de Protección de Emergencia de Vilablareix, Girona.
La persona seleccionada deberá generar procesos de integración y soporte social en base a las necesidades individuales apoyando y acompañando a los menores a través de medios y estrategias educativas con el objetivo de que la persona las mantenga y asuma la responsabilidad de su propia vida.
Fecha de incorporación: inmediata
Fecha fin: indefinido
Nº horas semanales: 38h
Retribución anual/bruto: 1.894€ euros brutos + plus de fin de semana + nocturnidad.
Horario: Sábados, domingos, festivos de 9:30 a 21:30h y reunión de equipo educativo el miércoles de 11:00 a 13:45h.
Funciones del puesto de trabajo:
* Participar, junto al resto del equipo, en el desarrollo del plan de atención individualizado.
* Facilitar la mediación e integración con el entorno, aprovechando los recursos comunitarios
* Asistencia a las reuniones de equipo del centro
* Acompañar al residente en su dinámica diaria
* Potenciar la autonomía de los residentes y adquisición de habilidades para su futura emancipación.
* Colaborar en la ejecución del programa educativo del centro e individual de los menores.
* Atender y proporcionar al igual que el resto de personal del centro o programa, los cuidados básicos y velar por la integración física de los menores.
* Elaborar y rellenar todos los documentos que se consideren oportunos
Formación académica necesaria:
* Licenciatura/ grado de educación social / habilitación
Experiencia profesional necesaria:
* 1 año de experiencia realizando labores similares.
Conocimientos necesarios:
* Formación en diversidad
* Trabajo con familias
* Dinámicas y organización de grupos
* Gestión de conflictos
* Intervención comunitaria
* Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial
* Internet, redes sociales y medios audiovisuales
Otros aspectos a valorar:
* Idiomas: Inglés, francés, árabe, wolof o mandinga.
* Carnet de conducir B
* Capacidad de iniciativa y creatividad
* Conocimientos de resolución de conflictos
* Facilidad de trabajo en equipo
Es necesario presentar el certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.