Descripción
Estamos buscando a una persona talentosa para unirse a nuestro equipo de Tecnología de la Información en Marsh, focalizado en el área de Consumer España. Este puesto estará ubicado en Madrid. Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina.
Dentro del grupo formarás parte del equipo de Marsh España, en el cual, te ofrecemos desarrollar tu carrera profesional. Y también te enseñaremos el interesante y amplio mundo de los riesgos y seguros, un sector consolidado que ofrece, a sus clientes y a la sociedad en general, soluciones tecnológicas para afrontar los retos de la actualidad y del futuro.
Responsabilidades
Contaremos contigo para :
Responsable de aplicación corporativa de gestión de seguros, con las siguientes funciones :
* Controlar los distintos módulos que configuran la solución: aplicación de escritorio, procesos automáticos, comunicaciones con clientes. Capa Cliente, servidor y datos.
* Analizar, calcular tiempo de desarrollo, documentar y programar nuevas funcionalidades para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
* Planificar modernización de la solución actual.
* Conocimiento de las webs que completan la aplicación corporativa. Front End y Back End.
* Subir cambios de las webs (proveedores) a GitHub.
Requisitos
Lo que necesitas tener :
* Programador con experiencia 3-4 años en VB.Net Framework 4.8.
* Entorno de desarrollo Visual Studio 2019 o posterior.
* Conocimiento de base de datos y lenguaje SQL medio-alto.
* Conocimiento en Web Services (WCF) y Api Web. Soap y Rest medio-alto.
* Conocimiento Servicios Windows.
* Conocimiento ASP.Net, .Net Core.
* Conocimiento Windows Forms.
* Sistema Operativo: Windows.
* Inglés fluido (lectura y escritura).
* Capacidad para priorizar actividades teniendo múltiples tareas y lograr llevarlas a término en los plazos previstos.
* Habilidades interpersonales para comunicarse con clientes y diferentes equipos de la compañía.
* Proactividad y ganas de aprender.
Por qué unirse a nuestro equipo
* Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.
* Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
* Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.
Marsh McLennan (NYSE: MMC) es un líder global en riesgos, estrategia y personas, asesorando a clientes en 130 países a través de cuatro negocios: Marsh, Guy Carpenter, Mercer y Oliver Wyman. Con ingresos anuales de 24 mil millones de dólares y más de 90,000 colegas, Marsh McLennan ayuda a construir la confianza para prosperar mediante el poder de la perspectiva. Para más información, visita marshmclennan.com o síguenos en LinkedIn y X. Marsh McLennan se compromete a un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Hemos de atraer y retener a las mejores personas y aceptar la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, responsabilidades familiares, género u expresión, estado civil, nacionalidad, estado parental, estatus personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación sexual o expresión, color de piel u otra característica protegida por la ley aplicable. De acuerdo con la Sección 40.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, Marsh McLennan proporcionará acomodación razonable a empleados y candidatos hasta el punto de dificultades indebidamente onerosas según las restricciones y limitaciones individuales. Marsh McLennan está comprometida con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y la colaboración, conexiones y beneficios de desarrollo profesional de trabajar juntos en la oficina. Se espera que todos los colegas estén en su oficina local o trabajando en el sitio con clientes al menos tres días a la semana. Los equipos basados en la oficina identificarán al menos un día de ancla por semana en el que todo el equipo esté junto en persona.
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