Funciones
1. Confeccionar y revisar la planificación y documentación del proyecto para las obras de construcción de infraestructuras asignadas.
2. Negociar y planificar en detalle con los clientes el desarrollo de las obras.
3. Realizar la previsión de recursos para el inicio de la obra (instalaciones, personal, locomoción, seguridad, maquinaria elemental), supervisar y aprobar el Plan de Seguridad de la obra.
4. Determinar las actividades a realizar, definir el proceso de ejecución general de la obra y establecer los métodos (procedimientos constructivos y/o instrucciones) de trabajo.
5. Identificar y definir las actuaciones para eliminar o reducir los riesgos previstos, incluyendo un programa de actuaciones en materia de prevención.
6. Elaborar la planificación técnica y económica inicial, realizar un seguimiento mensual, analizar desviaciones y estudiar soluciones, modificando recursos y actualizando la planificación según sea necesario.
Requisitos
* Titulación: Ingeniería Civil, Ingeniería Edificación, Arquitectura, Arquitectura Técnica.
* Experiencia: 10 años, valorándose experiencia en edificación no residencial.
Se ofrece
* Formar parte de una empresa con 120 años de experiencia, entre las principales constructoras de Europa y del mundo.
* Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
* Empresa integradora que ofrece medidas de conciliación, plan de formación y desarrollo.
* Movilidad internacional y entre negocios.
* Acceso a Programas de Bienestar Integral.
Compromiso y igualdad
Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, comprometido con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento garantiza igualdad de oportunidades en todas las candidaturas, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen, edad, orientación sexual, identidad de género u otra característica protegida por ley. Cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y un Plan de igualdad que fomenta la conciliación y el desarrollo profesional, especialmente de mujeres en puestos tradicionalmente masculinos, implementando medidas de conciliación.
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