HR Business Partner – Relaciones Laborales📍Contexto industrial | Multisite 🕒 Experiencia requerida: A partir de 5 añosSobre el puestoBuscamos un/a HR Business Partner especializado/a en Relaciones Laborales, con experiencia en negociación colectiva, que actúe como partner del negocio y de la Dirección de RRHH en un entorno industrial con alta interlocución sindical.El rol combina visión estratégica y ejecución práctica, participando activamente en negociaciones, gestión de relaciones sindicales y asesoramiento laboral a managers.ResponsabilidadesParticipar activamente en procesos de negociación colectiva (convenios de empresa y/o sectoriales), incluyendo preparación de propuestas, análisis de escenarios y apoyo en mesas negociadoras.Gestionar la relación diaria con Comités de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores, manteniendo un clima de diálogo profesional y constructivo.Asesorar a managers y dirección en materia de derecho laboral individual y colectivo.Gestionar conflictos laborales: expedientes disciplinarios, sanciones, despidos y reclamaciones.Apoyar procesos de cambio organizativo con impacto laboral (reorganizaciones, ajustes, modificaciones sustanciales).Coordinarse con asesores legales externos y realizar seguimiento de procedimientos laborales.Participar en la elaboración y revisión de políticas internas, acuerdos colectivos y procedimientos laborales.Colaborar en procesos de planes de igualdad, auditorías laborales e inspecciones de trabajo.Elaborar informes y análisis de impacto laboral para la toma de decisiones.RequisitosGrado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Relaciones Laborales, HRBP o similares.Experiencia práctica en negociación colectiva y trato con RLT.Buen conocimiento del marco laboral español.Capacidad de análisis, negociación y gestión de conflictos.Nivel de inglés valorable (entorno multinacional).Competencias cl