Amper es un grupo empresarial español con casi 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa, Seguridad y Comunicaciones, y Energía y Sostenibilidad.
Como parte del equipo de dirección técnica, precisamos incorporar un instructor/a técnico de sistemas.
¿Qué harías en tu día a día?
* Impartir formación técnica a clientes: estudio de los requisitos de formación, preparación de la documentación y material, e impartición del curso.
* Brindar soporte técnico postventa: análisis de incidencias, y elaboración de acciones técnicas correctivas.
* Elaborar documentaciones técnicas, planes y demás documentación propia del proyecto.
* Colaborar en la puesta en marcha de equipos y sistemas.
¿Qué necesitas para unirte a nosotros?
* Titulación: FP II en electrónica de telecomunicaciones o similar.
* Experiencia de al menos 2 años como formador/a o desempeñando funciones similares.
* Destreza comunicativa tanto escrita como verbal.
* Conocimientos en electrónica, radio y VoIP.
* Manejo básico de herramientas ofimáticas (Office)
* Capacidad para elaborar documentación formativa de manera estructurada, así como para analizar y mejorar materiales y metodologías existentes, proponiendo mejoras.
* Disponibilidad para viajar.
* Nivel de inglés: B2
¿Qué podemos ofrecerte?
* Incorporación a una compañía con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad.
* Oportunidad de trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional.
* Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial.
Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a empleo@grupoamper.com.
En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.
En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.